Töövõtuleping ja õppepuhkus

Kui töö on töölepinguline(ülemus-alluv) siis olenemata lepingu pealkirjast ON TEGEMIST TÖÖLEPINGUGA.

anne väide: "Millise lepinguga töötas lapsepuhkusel olev töötaja ei oma tähtsust. Tavaliselt võetakse asendaja tööle jah töövõtulepinguga, pooltel vastastikuseid kohustusi vähem." ON VALE, sest kui asendataval on tööleping siis ei saa olla asendajal mitte mingi valemiga võlaõiguslikleping.

Kui lepingus on kirjas et töötajale annab tööülesanded või töötaja otsene ülemus on xxx , siis on jah tööleping. Ei vaidle vastu.
Meie ettevõttes oli tööl töökaitse inspektor töölepinguga 40 tundi nädalas (täis koht) ta läks pensionile ning nüüd teeb töövõtulepinguga seda sama tööd teine inimene, töö aeg ei ole määratud, tasu töö eest sama mis eelmisel. Töölvõtulepingu vormistamisel sai nõu küsitud tööinspektsioonist

Lisan veel et lepingu sõlmimisel lähtuti just sellest, et töö oleks tehtud ja ei pea niisama kohapeal passima (tunde täis istuma)kellast kellani.Ühes kuus tööd rohkem, teises vähem.
Leping sõlmiti aastaks ja varsti saab arg täis ja siis vaadatakse üle tasu suurus ja sõlmitakse uus töövõtuleping järgmiseks aastaks.( perioodiks)

Mis leping ta mul siis ikkagi on?Töövõtu või tähtajaline???

Mis tööga sul tegemist on?
Kui tööpäeva algus/lõpp määratud, töötunnid kuus, palk, oled ülemus kontrolli ja nõuete/keelude/määrangute all siis on sul tegemist OSALISE TÖÖAJAGA(kindel osakoormus täistööajast) ja MÄÄRATUD AJAGA(kuni to lapsehoolduspuhkuselt tagasi) TÖÖLEPINGUGA.

TÖÖVÕTULEPINGUGA OLEKS TEGEMIST SIIS KUI
copy: Töövõtulepingu poolteks on töövõtja ja töö tellija. Võlaõigusseaduse kohaselt kohustub töövõtja "valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega kokkulepitud tulemuse" (töö), tellija aga maksma selle eest tasu. Töövõtja teeb tööd omal riisikol. Ta võib selle lasta enda eest ära teha ka kellelgi teisel (kui lepingus ei ole sellekohast keeldu), kuid tellija ees vastutab ta ikkagi ise. Töö tegemisel ei allu töövõtja tellija pidevale kontrollile, tema suhtes ei kehti näiteks töösisekorraeeskiri, mille rikkumisel saaks töö-võtjale määrata distsiplinaarkaristuse.

Töö oma loomult on tegelikult sellist laadi, et töövõtulepingut minumeelest sellise töö tegemiseks sõlmida ei saaks...aga no see selleks...
Igatahes aitäh vastanutele ja eks ma siis lähen räägin oma tööandjaga ja nõuan temalt selgitust.