Summeeritud töötunnid (ületunnid)

Olen nõus ,et tööandjal võib selline mõte tekkida. Kas ei ole siiski uue töötaja otsimise asemel lihtsam senisele töötajale ületunnitasu maksmise osas vastu tulla, seda enam et ületunnitasu jääks samakas. Ei saa nõustuda sellega, et selline ületunnitasu välja maksmine kuidagi ettevõttes kehtivat töötundide arvestamise süsteemi muutmist eeldaks, kuna töötunde saaks ka edaspidiselt summeeritult arvestada.

kuidas seda siis nimetada, kui mitte süsteemi muutmiseks? Kui sina nõuad, et sulle tuleb ületunnid kuu lõpus välja maksta, siis erineb see ju ülejäänud töötajate puhul kasutatavast arvestusest, millisel juhul kasutatakse arvestust 3 kuu lõikes. Järelikult tuleb tööandjal kasutada kaht erinevat süsteemi, teistele 3 kuud summeeritult ja sulle 1 kuu kaupa. Teiste puhul jah, saaks tõesti edaspidi ka summeeritult, aga sinule tuleb ju eraldi arvestust pidada, mis eeldab ka raamatupidajalt lisatööd

Kui töölepingus on kokku lepitud, et tööpäeva pikkus vastab üldisele kaheksatunnisele normile, on tööandja kohustatud tegema ületunnid kindlaks päeviti.
Kui tööaja korralduse järgi on tööpäev pikem kui kaheksa tundi, kohaldatakse summeeritud tööaja arvestust.

Meie firmas küll pole probleem sellega et makstakse inimese soovil välja 3 kuu lõpuks kogunenud ületunnid.Meil isegi vastupidi nad jagavad neid tunde 3 kuusse et ei tekiks kvartali lõppu liigsuur makse koormus.KUI OSATAKSE KORREKSELT ARVESTUST PIDADA EI OLE PROBLEEMI.Märgitud ilusti mitu ületundi juba makstud mitu veel.See on meeldiva koostöö küsimus kumgi ei riku seadust