Töövõtulepingu lõpetamine

kui kaua saab tööandja mind kinni hoida kui tahan uude kohta tööle minna ja olen töövõtulepinguga tööl? Tööandja tahab mind kinni hoida 1 kuu, mul on ka 6 kuune laps, kas on mingeid eeliseid varem minema saada?

Saab kinni hoida 1 kuu.

TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE TÖÖTAJA ALGATUSEL

§ 79. Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel

(1) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest teatab töötaja tööandjale vähemalt üks kuu ette. Katseaja kestel on töötajal õigus tööleping lõpetada, teatades sellest tööandjale kolm kalendripäeva ette.

(2) Kui määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine, teatab töötaja lepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette. Samas korras võib töölepingu lõpetada ka naine, kes kasvatab alla kolmeaastast last.

Kui oled mees, siis ei saa kiirkorras

täpike!
kyss oli ju töövõtulepingust

vabandust, vaatasin valesti.

§ 635. Töövõtulepingu mõiste

(1) Töövõtulepinguga kohustub üks isik (töövõtja) valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), teine isik (tellija) aga maksma selle eest tasu.

Lepingus peab olema öeldud, millal lõpeb.

Mulle tundub,et tööandja on vormistanud vale lepingu. Töövõtulepingul ei ole 1 kuu kinnihoidmisega midagi pistmist.
Kõige kindlam oleks tööinspektsioonist nõu küsida,sest asi tundub olevat vale.

tööandja ütles et ei ole kohustatud mulle puhkust andma ja puhkuserahasid maksma, aga et tema tuleb mulle vastu ja teeb seda, aga töövõtuleping oli mul ikkagi määramatta ajaks et siis kui kaua ta saab mind kinni hoida või pole asi üldsegi õige?

töövõtulepinguga seadusest tulenevalt ei pea tõesti puhkust andma, kuigi seadus ei keela seda lepingusse kirjutada, aga samas ei saa töövõtulepingu korral tööandja töötajale ka midagi ette kirjutada, kuna töötaja ei allu tööandjale, vaid poolteks on töövõtja ja töö tellija, mitte tööandja ja töötaja. Nii et arvan samuti, et tegelikult on tegemist töölepinguga. Pöördu tööinspektori poole ja lase see leping kindlasti üle vaadata.

Asi tundub minu jaoks segane,sest töövõtuleping on hoopis midagi muud kui tööleping.
Töövõtuleping ei saa olla määramata ajaks see on konkreetse töö tegemiseks jne.
Minu soovitus jääb samaks,et võiks oma lepingu näppu võtta ja tööinspektsioonist lihtsalt tarka nõu küsida. Jõudu!

aga kui see on siiski töövõtuleping siis kaua võib tööandja mind kinni hoida või võin päevapealt lahkuda?

Lähtuda tuleb lepingu olemusest mitte nimest.