Distsiplinaarkaristus peale töölepingu lõppemist

  • jutujulla
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
16 aastat 1 Kuu tagasi #38296 lisas jutujulla
Jah, seda küll... Aga segadust tekitas see, et tööandja saatis distsiplinaarkaristused alles nüüd, mil TVK istung juba ukse-ees.

Aitäh!

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • molly
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
16 aastat 1 Kuu tagasi #38314 lisas molly
see et ta need distsipl.karistused alles nüüd saatis on kivi tema kapsaaeda ja tundub et ka tagantjärele tehtud asi

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • Jutujulla
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
16 aastat 1 Kuu tagasi #38375 lisas Jutujulla
Tööandja oli siiski saatnud vastuse 3 juuniks. (Kuigi tähtaeg oli 30 Mai.) Töötaja käis seda TVK-s lugemas, sealt selgus järjekordne vale...

Tööandja väitis vastuses, et saatis distsiplinaarkaristused postiga, kuna töötaja ei suvatse vastata kõnedele ega kirjadele - mis on muidugi vale! Tööandja pole töötajaga üldse ühendust võtnudki...

Kummaline on veel see, et tööandja distsiplinaarkaristused töötajale ja tööandja vastus TVK-le on postitatud täpselt samal kuupäeval. 28 Mail.
(Töötaja kirjutas töölepingu lõpetamise avalduse 5 päevase etteteatamisajaga 28 aprillil, et töötaja viimane tööpäev oleks 5 mai.)

Ka väidab tööandja, et töötaja kirjutatud töölepingu lõpetamise avaldust (seoses tööandjapoolse lepingutingimuste rikkumisega) ei saa rahuldada. Ning et hoopis tööandja lõpetas töösuhte 6 juunil.

Nagu seebikas...

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • Seletuskiri OÜ, Marko Torm
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
16 aastat 1 Kuu tagasi #38378 lisas Seletuskiri OÜ, Marko Torm
Vastas Seletuskiri OÜ, Marko Torm teemas Distsiplinaarkaristus peale töölepingu lõppemist
Tundub, et teema hästi lahti seletatud ning loomulikult on antud juhul töötajal mõistlik vältida dists. karistuse KK´dele allakirjutamist.
Kuna kaasusest ei selgunud mis oli fikseeritud karistuse aluseks (rikkumise iseloom ja aeg), siis tuletan lihtsalt meelde, et Töötajate Dist. vastutuse seadusest tulenevalt on sanktsiooni määramisel tööandjal vajalik järgida ka menetlusaegu (Distsiplinaarkaristuse võib määrata kuue kuu jooksul, arvates süüteo toimepanemise päevast, kuid seejuures hiljemalt ühe kuu jooksul, arvates päevast, mil süüteost sai teada mis tahes isik, kellele süüdlane tööalaselt allub).

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • Jutujulla
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
16 aastat 1 Kuu tagasi #38465 lisas Jutujulla
Täpselt nagu vastajad ütlesid, distsiplinaarkaristusi ei võetud üldse arutamisele, kuna süüdistused olid valed, menetlusajad valed ja trahvisummad olid kinni peetud töötaja lõpparvest. Aitäh!

Kuid nüüd, peale töövaidluskomisjoni istungit, järgnesid taaskord ähvardused interneti vahendusel:
"Kuule jobu - võidust on asi väga kaugel hahaa ja nüüd võid kõindel olla et said endale vanelasi juurde, küll me midagi välja mõtleme kuidas sinu "võitu" edaspidi premeerida"

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.