Anne

Lugesin siin üleval olevat artiklit.Küsin siiski üle, kas mul on õigus puhkus edasi lükata, kui puhkuse ajal jääb laps haigeks?

ei

Jah on õigust kui koheselt(lapse haigestumisel) tööandjat teavitad puhkuse kasutamise võimatusest ja soovist puhkus katkestada ja edasi lükata.

§ 69
(6) Töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel.

Esitasin sama küsimuse Haigekassale ja sain järgmise vastuse:
Vastus: 01.juulil jõustuva uue töölepingu seaduse § 69 lõige 6 sätestab töötaja õiguse puhkus katkestada, edasi lükata või ennetähtaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse tõttu. Hoolduslehe korral töötaja ise ei ole ajutiselt töövõimetu.

Kumb variant siis ikkagi on õige.Artiklis on ju selgelt öeldud, et tuleb teatada ja sel juhul on õigus puhkus edasi lükata?
Ja seaduses on ju öeldud, et töötaja isikust tulenevatel põhjustel, hooldusleht ju on seda.... Mis teha küll töötajaga, kes soovib puhkust edasi lükata??

No mis teha, kui seadus selline hägune on. Haigekassa seisukoht on nüüd siis teada, võid veel sots.ministeeriumist küsida, kuidas nemad seda seadusepunkti tõlgendavad.

Tuleb katkestada. Haigekassa ei tea midagi siis ravikindlustuse seadusest, (p.52,3) ,kus on kirjas mis on töövõimetuslehe liigid.

mis puutuvad antud teemasse töövõimetuslehe liigid? Küsimuse all on hoopis, kas töötaja on töövõimetu, kui ta hooldab haiget. Muide, ka vana seaduse ajal minu meelest ei andnud hooldusleht õigust tasulist puhkust pikendada.

Lugege ka kõrvalolevat Tööinspektsiooni artiklit, kus on selgelt öeldud, et tuleb pikendada ,kui töötaja teatab sellest. Arvan, et ka Tööinspektsioon teab, millest kirjutab

Olen lugenud, aga julgen arvata, et ka haigekassal on mingi alus eelpool toodud arvamuse kujundamiseks. Nii et isiklikult teeks küll sots.min.-ile järelepärimise, kuidas nemad oma seadust tõlgendavad, enne kui midagi absoluutse kindlusega väitma hakkaks.