osaline töönädal

kuni 30.06.09 vähemalt TL kokkulepitud palgamäär
alates 01.07.09. keskmine töötasu

Tänan. Kas see keskmine töötasu tuleb siis igakuu ümberarvestada ja kas on eelneva 6-kuu keskmine päevatasu.

jah, sest iga kuu on kuus eelnevat kuud erinevad ja on eelneva 6 kuu keskmine tööpäevatasu.

Siit edasi küsimus, mis küll ei haaku päris sama teemaga.
Kui vana seaduse järgi maksti töötajale tööseisaku puhul(ehk siis graafiku alusel töötava töötaja puhul kuus täistöötamata tunnid) vähemalt tl kokkulepitud tasu s.t. maksti ikka terve kuupalk siis kuidas nüüd?

vastasin juba ka siin sellele ja samas on TLS ju kõigile võrdselt kättesaadav ja loetav.

§35. Töötasu maksmine töö mitteandmisel
Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü.

Tänud, olen töölepinguseadust piisavalt lugenud.
Näiteks kui 50 töötajal igal ühel jääb 1-3 tunni võrra kuu norm täistöötamata, siis on ju lihtsam tööaja arvestuses need tunnid juurde kirjutada kui hakkata kõigile keskmist arvestama.Seadus ise sunnib sahkerdama.Saan aru kui tegu juhtumiga millega antud teemaarendus algas, kuid näiteks kuust kuusse arvestada 50 töötajale keskmist?
Tahtsin lihtsalt kellegi arvamust lugeda.

See on päevakohane teema.Kas see keskmine tuleb siis iga kuu arvestada eelneva 6-kuu järgi, kui näiteks kuus on 1 vaba päev?Kuidas siis ,kui olen min.palgaga tööle võetud, aga eelnevatel kuudel olen saanud lisatasu hea töö eest, kas sel juhul peab tööandja maksma mulle suuremat tasu seega kui TL kokkulepitud, kuna vaabde päevade eest saan ju suuremat keskmist.Vist tuli veidi segane, aga kuidas sisi on?

Peale selle tekib ka võrdse kohtlemise küsimus.
Töötaja kes töötas normtunnid täis saab vähem tasu kui see kellel jäi näiteks 12 tundi kuu normtundidest täistöötamata.

Või teine näide.Kui ma käin tööajast 2 tundi arsti juures,maksab tööandja mulle nende kahe tunni eest keskmist tasu.Seega minu päevatasu tuleb suurem kui teisel töötajal, kes töötab samas ametis ja kellega mul ühesuurune töötasu.

Esiteks ei ole see reegel, et keskmine on alati suurem on palju olukordi kus keskmine tuleb hoopis väiksem ja uues tööseaduses on ühetaolise põhimõtte kõigele, et juhtudel, kui tööandjal on töötasu maksmise kohustus aja eest kui töötaja tegelikult tööd ei tee siis lähtutakse keskmisest töötasust.