tükitöö

tere kes oskab öelda kui palk on tükitöö alusel kas siis kui ei tee piisavalt palju kas minimum palga peaks ikkamaksma???

oleneb sellest, miks ei tee. Kui lihtsalt laiskusest ei viitsi norme täita, siis muidugi ei pea. Aga kui põhjuseks on et tööandja ei varusta piisavalt matejalidega-töövahenditega nii et normi pole võimalik täita, siis peaks.

§ 29. Töötasu suurus

(6) Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta.

kui töötaja ei täida töölepingus ettenähtud tööaja- või tükitöö normi tööandjast mitte oleneval põhjusel, siis võib ikka küll. Ei ole nii, et kokku on lepitud näiteks tööaeg 8 tundi päevas, töötaja on kohal vaevalt 4 tundi, siis haihtub vaikselt ära aga tööandja nagu peaks ikka 8 tunni eest palka maksma.

TLS § 88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel

(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja:
2) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine);
3) on hoiatusest hoolimata eiranud tööandja mõistlikke korraldusi või rikkunud töökohustusi;

annaliisa, kuidas sinu poolt viimasena siia kopeeritud §-d teemaalgataja küsimusele vastuseks on? Ei olnud ju küsimus lepingu lõpetamisest. Ei ole mõtet toppida siia suvalisi lõike seadustest, mis küsijale mitte midagi vastuseks ei ütle.

Jääb arusaamatuks mida Sa siis oma töötajalt ootad? Kas töö tegemist või viilimist? Töölepingu sõlmimisel lepitakse ju kokku, et töötaja teeb tööd tööandja juhtimisel ja selle eest makstakse talle töötasu. Selline ongi töölepingu olemus ja eripära - juhul kui tegemist on töölepinguga!?!
Kui töötaja ei täida oma kohustust siis ta rikub ju töölepingut! Sinul tuleb talle seda ka öelda (hoiatada) mitte ootama jääda mis edasi juhtma hakkab. Töö tegemist korraldab ja juhib siiski tööandja mitte töötaja!

esiteks: mis puutub antud teemasse, mida mina ootan oma töötajatelt? Liiatigi, kui mul polegi neid. Teiseks ei ole üldse teada, mis põhjusel teemaalgataja ei tee "piisavalt palju". Äkki on tööandja kehtestanud ebanormaalselt suured normid. Kust sa loed välja, et töötaja ei täida oma kohustust?
Küsimusele vastates ei ole mõtet hakata küsijat kõikvõimalikes pattudes süüdistama, teadmata midagi asjaoludest, miks selline olukord on tekkinud. Mina suudan välja mõelda terve rea põhjuseid, miks töötajal mingil kuul võib jääda norm täitmata, ja ükski neist ei anna põhjust töötajale sinu toodud §-ga pähe lajatada.

Seetõttu tulebki kinni pidada TLS nõudest : Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta...
Muideks, alammäära all ei mõisteta siin mitte terve kuu töötasu vaid tasu teatud ajaühiku eest, nt 1tunni eest ei tohiks töötasu olla vähem kui 27kr.

no no annaliisa ära nüüd nii ka väida, kui ikka TL töötasu kuutasuna siis ei kehti mingit 27 kr tund see on vaid tunnitasulistel ehk neil kellel TL tunnitasu kokkulepe.

Aga teemaalgatajale ei saa tõesti ühest vastust anda, sest kõik oleneb mis tal seal see kuu toimus jne.