palgaarvestus

Palun aidake algajat, teen esimest korda palkasid.Töötajal on kindel kuupalk ja töötajal algab tööleping 16.08. Kas teen õigesti:Kuupalk jagatud 31, korrutatud 16?

ei tee.Tuleb kuupalk jagada tööpäevadega (augustis 21) ja korrutada 11 (tema tööl oldud päevad 16.-31.08)Palk käib ikka tööpäevade järgi.Puhkusetasu käib kalendripäevadega

molly toodud arvestus kehtib siis kui ta töötab esmaspäevast-reedeni ja kuni 40 tundi nädalas.

Molly, milline õigusakt seda õpetab?

palgaseadus ütleb, et palk on tasu mida tööandja maksab töötajale töö eest.

Ühesõnaga see on tegelikult seaduse tõlgendus ja otseselt seda öeldud kusagil ei ole? Sisuliselt lähtutakse printsiibist, et tuleb arvestada nii, kuidas töötajale kasulik?

no nii see nüüd ka ei ole

nt kui sa täidad tööaja arvestustabelit siis sa märgid ju sinna et inimene töötas nt a la 21 tööpäeva siis ei ole võimalik palka arvutada 31 päeva eest.

Puhkepäevadel kodus diivanikauńistamine ei ole tõenäoliselt inimese töölepingu järgne töökohustus. Palka maksta töökohustuste täitmise eest.

Aga ma vaatan palka töölepingust. Seal kirjas, et kuupalk ja 8000.
Ma just tahtsin teada, millises õigusaktis öeldud, et poolikute kuude puhul peab arvestama tööpäevadega.
Töötajale on vahest kasulikum, kui arvestatakse tööpäevades, vahest kui arvestatakse kalendripäevaes. Kui tahan olla hea tööandja valin alati töötajale kasulikuma variandi?

anna andeks aga mitte ei saa aru mis mõttes poolikud kuud.olin aastaid palgaarvestaja aga praegu asjale pihta ei saa

Poolik kuu selles suhtes, et näiteks 7-23 on inimene haige, seega tööl 1-6 ja 24-30 (näiteks september 2004).
Ja lepingujärgne kuupalk 8000 eeku.
A) tööl 13 kalendripäeva, siis 8000/30*13=3467
tööl 9 tööpäeva, siis 8000/22*9=3273
Alati ei pruugi variant A tulla suurem summa. Nüüd hea tööandjana valin selle variandi, mille puhul iminene saab rohkem raha? Või on kuskil õigusaktis öeldud, et pean valima variandi B?