Meil juhtus selline asi- parasjagu toimub juhtkonas muudatus- üks juhataja lahkub ja teine tuleb asemele. Töötajate palkasid suurendati tootmis- ja tehnika juhtide ettepanekutel osadel töötajatel, samuti tõsteti praamiat 8.- võrra tunni kohta, palgad arvutati välja ja maksti ka selles summas välja, palgalehedki olemas. Juhtus aga nii et lahkuv juhataja tuli ükspäev läbi ja avastas et on toimunud palga tõstmine ilma tema loata- otsustas et enammakstud palk tuleb tagasi nõuda!? Nõue toimuks eksituse tõttu tehtud väljamakse tõttu. Küsimus kes siin eksis ja kuidas saab nõuda tagasi summat mis on makstud välja eksituse tõttu, nõuda saaks ainult arvutusve tõttu enammakstud summat ja sedagi juhul kui töötaja seda ei vaidlusta. Seni on see eelmine juhataja kõigist töötajate nõudmistest "teerulliga üle sõitnud" kas tõesti nii peabki jääma. Tegu on üpris suure firmaga ja juhataja on ennast tituleerinud "parimaks tippjuhiks eestis". Kelle sõna peaks peale jääma- muidugi nüüd väidavad kontoris kõi et tegu oligi eksitusega ja nõue on täiesti seduslik. Ei hakka ültse härra TK sõnu siin välja toomagi, need on alati sedusest kõrgemal seisnud kuna tema on Tallinast ja mis teie siin ültse protestite, alati võite ju omal soovil lahkumisavalduse kirjutada...
