Lätis ei või alates tänasest enam kontakttööga jätkata need erasektori töötajad, kellel ei ole ette näidata Covid-19 vastu vaktsineeritust või haiguse läbipõdemist kinnitavat tõendit.
Artiklid
- Üksikasjad
Tänasest hakkas Lätis kehtima Covid-19 vaktsiinisertifikaadi nõue erasektori töötajatele.
- Üksikasjad
Jõulud on ühtaegu kibekiire ja mõnusalt rahulik aeg, kus võetakse muu hulgas aega ka oma tööperega koos olemiseks, möödunud aastale tagasi vaatamiseks ja tublide töötajate tunnustamiseks. Uurisime Eesti tööandjatelt, kuidas nemad oma töötajaid jõulude ajal rõõmustavad.
Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/359/joulud-eesti-tooandjate-juures
- Üksikasjad
24., 25., 26. detsember ning 1. jaanuar on riigipühad, mis on reeglina töötajate jaoks vabad päevad. Pühade ajal töötajatele tuleb töötatud aja eest maksta kahekordset töötasu. Riigipühade eel (23. ja 31. detsembril) tuleb kõikide töötajate tööpäeva lühendada kolme tunni võrra.
Tööpäeva lühendamine riigipühade eel ehk 23. ja 31. detsembril on tööandja kohustus. Tööpäeva lühendamine ei sõltu tööpäeva kestusest. Näiteks kui inimene töötab osaajaga ainult kolm tundi päevas, ei pea ta riigipüha eelsel päeval tööle tulema.
Edasi loe: https://www.ti.ee/et/uudised/tootamine-puhade-ajal-4
- Üksikasjad
Üks pigem probleemne tasustamissüsteem on enamasti liiga keeruline, läbipaistmatu ja ebaõiglane. Lisaks toimib see enamasti „kõhutunde“ pealt ning mille proportsioonid põhipalga ja tulemuspalga või muu boonussüsteemi vahel on liigselt paigast ära. Hullemal juhul „ostetakse“ uusi inimesi ka koheselt kõrgema palgaga sisse ja olemasolev töötaja jätkab oma senise töötasu suurusega. Sellised süsteemid on suhteliselt reaalsed, eriti just tootmisettevõtetes ja paraku mitte väga erandlikud ning pikas perspektiivis töötavad need ettevõtte kahjuks. Selleks, et hoida ja väärtustada oma tänaseid häid töötajaid, vaata värske pilguga üle oma tänane tasustamissüsteem.
Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2021/12/14/kas-sinu-ettevottes-on-hea-tasustamissusteem
- Üksikasjad
Kuigi kurnatud õdede probleeme mõistetakse, ei ole lahendused haiglate sõnul nende kätes – olenemata headest kasuminäitajatest.
„Lahkusin, sest olin täiesti läbi põlenud - emotsionaalselt, vaimselt ja füüsiliselt - ning abi ei paistnud mitte kusagilt, ei haigla juhtkonnalt ega riigilt," ütles ühest Tallinna haiglast vahetult enne pandeemiat lahkunud õde.Kurnatuse ja juhtkonnaga ühise vaate puudumise tõi ametist lahkumise põhjuseks üks teinegi õde. „Ületöötamise ja öötöö tagajärjel tekkinud unehäired, vaimse tervise mured, sotsiaalne eraldumine sõpradest ja perekonnast ning muu, mis suure töökoormuse ja uneprobleemidega kaasneb," loetles ta.Ometi teenivad haiglad kenasti kasumit. Miks õdesid juurde ei palgata, et inimesed ületunnitööst läbi ei põleks?
Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/95383735/haiglast-lahkunud-oed-juhte-ei-huvita-kuidas-me-hakkama-saame
Lehekülg 233 / 1611
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee