Selleks, et me saaksime ka aastakümnete pärast elada nii hästi kui praegu, loodetavasti veelgi paremini, siis peame hakkama tegema palju targemat tööd. Tööd, mille väärtus on mitmeid kordi suurem kui täna.
Artiklid
- Üksikasjad
Riigikogus 9.12.2020 vastuvõetud seadusemuudatusega väheneb töötajate omavastutus haiguspäevade hüvitamisel senise kolme päeva asemel ühele päevale ning tööandja hakkab tasuma varasema viie päeva asemel järgneva nelja päeva eest. Seadusega suureneb ka Eesti Haigekassa vastutus, kes edaspidi kompenseerib haigushüvitise kulud alates kuuendast haigestumise päevast.
„Kuna hüvitiste korra muutmine on eelkõige vajalik selleks, et koroonaviirusest põhjustatud riske vähendada, siis tegime ettepaneku kehtestada uus kord ajutiselt, “ ütles Tööandjate Keskliidu tegevjuht Arto Aas. “Milline on muudatuse reaalne majanduslik mõju tööandjatele ja haigekassale ning inimeste tervisekäitumisele, näitab aeg,” sõnas ta.
Edasi loe: https://www.employers.ee/uudised/riigikogu-kiitis-heaks-haiguspaevade-varasema-huvitamise/
- Üksikasjad
Madalapalgaliseks loetakse töötajaid, kelle palk on alla kahe kolmandiku riigi keskmisest palgast. Eestis oli neid üle-eelmise aasta seisuga 22%, Soomes 5%. Veel üks pärisprobleem, millega oleks valitsusel tarvis tegeleda.
- Üksikasjad
"Tihti tuleb välja, et meie oleme üldse esimesed, kes noore ära kuulavad," ütles noori tööle või õppima aitava programmi "Hoog sisse" juht Kristjan Kruus. Praegune koroonakriis on toonud noortele palju ärevust, stressi ja depressiivseid mõtteid.
17-aastane Rain (nimi muudetud) elas koos isaga kahetoalises korteris.
- Üksikasjad
2020. aastal vaatab Eesti otsa olukorrale, kus meie riigi demograafilisest seisundist tulenevalt peavad kolm inimest endile lisaks üleval veel ühte inimest. Tööandjate manifestis on tehtud aga faktipõhised arvutused, et 2040. aastaks on see suhe kaks ühele ja 2060. aastaks poolteist ühele.
- Üksikasjad
“Värbamine jaotub kolme kategooriasse, olenevalt sellest, millisele ametipositsioonile värvatakse – kas lihttööliseks, spetsialistiks või juhiks. Kõigil kolmel sihtgrupil on värbamisprotsessis natuke erinevad sammud,” ütleb Human Resources Solutionsi juht ja värbamisekspert Ketlin Kasak.
Sihtgrupp: Lihttöölised
“Piinlikele kogemustele tuginedes pean oluliseks ära mainida, et lihttöölistega suhtleme täpselt sama viisakalt, austavalt ja sõbralikult kui kõigi teiste sihtgruppidega. Hea suhtlus eeldab alati teineteist austavat lähenemist ning juht näitab siinkohal eeskuju tervele meeskonnale,” ütleb Kasak.
Lehekülg 354 / 1612
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee