Üksikasjad

Avaldatud: 24 september 2019

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

Ametiühingud on tüdinud, et alampalk kerkib Eestis nii visalt, mistõttu nõuavad nad tänavu suuremat tõusu. Tööandjate hinnangul on vastutustundetu jonnakalt survet avaldada, sest see võib viia pankrottideni.

Loe lähemalt: https://leht.postimees.ee/6785144/ametiuhingud-suruvad-rekordilist-alampalga-tousu

Üksikasjad

Avaldatud: 24 september 2019

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Äripäev

Ükski inimene ei taha enam teha igavat tööd – selle võtavad üle masinad. Mida vähem tühja tööd, seda õnnelikum on kogu ühiskond, kirjutab Rimi Eesti tegevjuht Vaido Padumäe.

Tööjõupuuduse jutt on ära tüüdanud kogu Eesti ühiskonna. Loomulikult aitab see kaasa palkade kasvule ja hindade tõusule. Ettevõtjad püüavad teenida rohkem (turgu ju on!), kuid neid, kelle abil seda teha, justkui ei ole. Ukraina tööjõu sissevool on muljetavaldav, kuigi kõik ei ole sellega nõus – välistööjõud on valus teema.

Edasi loe aripaev.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 24 september 2019

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Sekretar.ee

Tööinspektsiooni nõustamisjurist Greete Kaar selgitab, kas ja kuidas on töötajal õigus saada laste kooliekskursiooniks töölt vabu päevi.

Lugeja küsib
Sain täna teada, et oktoobris on lastel kooliga kahepäevane väljasõit. Sooviksin väga lapsevanemana lastega kaasa minna, aga tööandja ei ole nõus minu graafikut muutma. Kas on mingisugune võimalus töölt nendeks päevadeks vabaks saada?

Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Greete Kaar

Töötajal on töö tegemisest keeldumiseks vaja alati alust (nt haigusleht või puhkus). Kuivõrd töötajale teatavaks tehtud tööajakava on võimalik muuta üksnes kokkuleppel, siis on selleks vaja tööandja nõusolekut. Kui tööandja ei ole nõus tööajakava muutma, võib töötaja teatud juhtudel kasutada puhkust.

Edasi loe sekretar.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 24 september 2019

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Äripäev

Põhja-Euroopa suurima finantsgrupi Nordea Eesti filiaal kasvab jõudsalt edasi. Kui veebruaris 2019 oli Eestis Nordeal 400 töötajat, siis juba tänavu sügisel jõuti järgmise tähiseni – neil on tööl 500 töötajat. Nii võimsa kasvu üle saab ainult rõõmu tunda, kinnitas filiaali juht Jelena Trumm.

„Hetkel oleme kasvanud 500-ni kolme aasta jooksul. Pilootprojektina alustas kõnekeskus, et pakkuda 24/7 kliendituge Soome Nordea klientidele. Kasv jätkus soomekeelsete tugiprotsessidega, kuhu nüüdseks on lisandunud ka teised skandinaavia keeled: rootsi, norra, taani. Lisaks on meil suur üksus finantskuritegevuse ennetamise valdkonnas, kus pakume teenuseid kogu Nordea Grupile Skandinaavias ja seda nii soome, rootsi kui ka inglise keeles,“ rääkis Jelena Trumm.

Edasi loe aripaev.ee