Artiklid

Üksikasjad

 

Lääne-Virumaal tegutsevate hambaarstipraksiste vahel on väga suured palgakäärid ja tekib küsimus, kuidas on osadel hambaarstidel võimalik nii madala palgakuluga pakkuda kvaliteetset teenust.

Värsked majandusaasta aruanded olid äriregistrile esitanud 20 hambaraviga tegelevat ettevõtet. Nende firmade võrdlusest selgub, et neljas ettevõttes jäi eelmisel aastal töötajate keskmine kuutasu 400 ja 800 euro

Loe pikemalt: https://www.palgauudised.ee/uudised/2022/07/25/hambaarstid-ullatavad-palkadega

Üksikasjad

Lugeja küsib: enne lapse sündi töötasin ettevõttes sekretärina. Soovin nüüd tööle tagasi minna, aga mulle pakutakse tööd ettevõtte lattu, kus töötingimused teised ning palk ka väiksem. Kas nii on õige?

Vastab Jaana Vaus Madureira Silva, Tööinspektsiooni nõustamisjurist: Vanemapuhkuselt tööle naasvale töötajale peab tööandja tagama kokkulepitud tingimustel töö - endised tööülesanded, töö tegemise koha, töökoormuse ja töötasu. Kui vahepeal on töötingimused paranenud, on töötajal õigus ka nendele. Näiteks tõsteti ettevõttes kõigil palku ning järelikult peab kõrgemat töötasu saama ka tööle naasev töötaja.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/655/kas-vanemapuhkuse-jarel-saan-tagasi-oma-vana-tookoha

Üksikasjad

Eesti ametiühingud on esitanud parlamendile 5000 kogutud toetusallkirja alampalga erakorraliseks tõstmiseks 700 eurole ja tulumaksuvaba miinimumi tõstmiseks samale tasemele, kirjutab Eesti Väike- ja Keskmiste Ettevõtjate Assotsiatsiooni (EVEA) president Ille Nakurt-Murumaa.

Tundub ju nii inimlik ja hädavajalik soov, et lausa piinlik peaks olema rahvaasemikel sellega mitte nõustuda? Kui teemat aga pisut analüüsida, jõuame paratamatult küsimuseni: kas ametiühingute nõudmised on põhjendatud, ettevõtetele jõukohased ning kas see ka päriselt aitab madalapalgalisi?
Edasi loe: https://arvamus.postimees.ee/7569238/ille-nakurt-murumaa-alampalga-tostmine-tekitab-probleeme-ainult-juurde

Üksikasjad

Haridusministeerium tõdes, et Sillamäe koolide ja lasteaedade tugispetsialistide palk on nii väike, et omavalitsus ei saa palgatõusuks kasutada ka riiklikku toetusfondi.

Kuigi aasta-aastalt kõneldakse üha rohkem koolipsühholoogide ja logopeedide olulisusest, maksavad Sillamäe koolide ja lasteaedade juhid tugispetsialistidele nörritavat palka.

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120041444/sillamael-voib-koolipsuhholoog-teenida-linna-autojuhist-vaiksemat-palka

 

Üksikasjad

Maalehe lugeja küsib: Olin maikuus puhkusel, aga jäin sel ajal haigeks ja võtsin nädalaks haiguslehe. Kui see lõppes, siis oli ka puhkuse tähtaeg läbi. Tahtsin järjest veel ühe nädala edasi puhata, aga mulle öeldi tööjuurest, et nii ei saa. Nüüd tuleb tööle tulla ning see saamata jäänud üks nädal tuleb eraldi vormistada ja seda enam suvel võtta ei saa. Kas minuga toimiti õigesti? Või oleksin ikkagi saanud puhkusega pärast haiguslehte jätkata?

Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Anneli Lepik

Töölepingu seaduse § 69 lg 6 kohaselt võib töötaja puhkuse katkestada töövõimetuslehele jäämise tõttu. Silmas tuleb aga pidada, et puhkuse katkestamine ei toimu nii-öelda automaatselt. Samuti ei näe tööandja seda, et töötaja on jäänud töövõimetuslehele (töövõimetuslehte on võimalik näha selle lõppemisel) ning töötaja peab tööandjale esimesel võimalusel (TLS 15 lg 2 p 10) teada andma oma ajutisest töövõimetusest ja selle eelduslikust kestusest. Kokku tuleks leppida, millal töötaja soovib kasutada töövõimetuslehel viibimise tõttu kasutamata puhkuseosa. Töölepingu seaduse (§ 69 lõige 6) kohaselt võib töötaja jäänud puhkuseosa kasutada vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või teise võimalusena poolte kokkuleppel muul ajal.

Edasi loe: https://maaleht.delfi.ee/artikkel/120037962/jurist-vastab-kas-puhkus-jaab-luhemaks-kui-tootaja-haigestub-puhkuse-ajal

  1. Suur Vend jälgib sind. Kas ja kuidas kontrollida kodukontoris töötajat?
  2. Hoolimata hoogsast pealekasvust on eripedagooge endiselt puudu
  3. Tööjõurendi ettevõtte juht Heikki Mäki: tööturul on keeruline aeg
  4. Mida tööandja peab silmas pidama kollektiivse koondamise puhul?