Artiklid

Alates 1. aprillist tõuseb tänavu teist korda Tallinna linnapea, tema asetäitjate ja linnavolikogu esimehe palk. Palk tõusis ka linnaosa vanematel ja teistel linnaasutuste juhtidel.

Linnajuhtide esimene tänavune palgatõus toimus 1. jaanuaril. Siis tõusis linnapea Mihhail Kõlvarti palk 6100 eurolt 6693 eurole kuus ning abilinnapead hakkasid saama senise 5200 euro asemel 5706 eurot kuus.

Edasi loe: https://www.err.ee/1608548521/tallinna-linnajuhid-tostavad-palka-kolvart-hakkab-saama-ule-7000-euro-kuus

Tänapäeval seisavad paljud juhid dilemma ees, kas hoida töötajat ja investeerida tema ümberõppesse või leida organisatsiooni muutunud visiooni ning eesmärkide põhjal uus töötaja, kellel on olemas vajaminevad teadmised ja oskused.

Artiklis on esitatud kolm argumenti töötajate hoidmise poolt ja kolm vastu ning küsimused, mida tasuks endalt küsida, enne kui otsus langetada.

Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2019/10/08/kas-tootajate-hoidmisega-on-motet-vaeva-naha

Putini režiimi sõjaline agressioon Ukraina vastu on sundinud miljoneid ukrainlasi oma kodumaalt lahkuma. Sõjapõgenike vastuvõtmine ja Venemaa sõjategevuse tagajärjel halvenenud globaalne majanduskeskkond mõjutavad oluliselt ka olukorda Eesti tööturul. 

Edasi loe: https://www.sm.ee/et/uudised/uhisavaldus-sojapogenikke-tuleb-tooturul-kohelda-vordselt-ja-vaarikalt

Leida töökoht uuel ametil või suunduda mõnda teise töövaldkonda ei ole lihtne. Inbanki värbaja Kerli Veskiväli annab nõu, kuidas tööle kandideerimiseks valmistuda ning mis kandidaadile eelise annab.

Inbanki värbaja Kerli Veskiväli sõnul on tööd otsides kõige olulisem põhjalikult läbi mõelda, miks konkreetsele ametipositsioonile kandideeritakse. “Tihti jääb värbajatele arusaamatuks, miks inimene ametikohale kandideerib või mida ta täpselt otsib, kuigi kandidaadil endal võib olla selleks väga selge põhjus. Mida selgem ja põhjendatum on avaldus, seda suurem võib olla eelis kellegi teise ees,“ lausus Veskiväli.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120002292/varbaja-annab-nou-too-aitab-leida-labimoeldud-kandideerimine

1. aprillist tõstetakse erihoolekandeteenuste hindasid, mis võimaldab tõsta ka erihoolekande töötajate palkasid kuni 19%.

2022. aastal tõstetakse erihoolekandeteenuste maksimaalseid hindasid kahel korral – 1. jaanuaril ja 1. aprillil. Kuna erihoolekandeteenuste puhul on palgakomponent osa teenuse hinnast, on teenuste hindade tõstmise eesmärk eelkõige võimaldada erihoolekandeteenuse pakkujatel tõsta töötajate palkasid.

Edasi loe: https://www.sm.ee/et/uudised/1-aprillist-tousevad-erihoolekande-tootajate-palgad