Üksikasjad

Avaldatud: 29 april 2021

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Maaleht

Kui seni on saanud üks vanem lapsepuhkust kuni kahe alla 14aastase lapse puhul kolm tööpäeva aastas ja rohkemate laste puhul kuus tööpäeva aastas, siis 2022. aasta aprillist hakkab kehtima üle-eelmise valitsuse ajal vastu võetud seadus, mille kohaselt saab kumbki vanem lapsepuhkust 10 tööpäeva lapse kohta. See 10 päeva pole aga iga-aastane puhkus, vaid kogu perioodi kohta kuni lapse 14aastaseks saamiseni – vanem saab ise otsustada, millal seda välja võtta.

Edasi loe: https://maaleht.delfi.ee/artikkel/93271823/uue-lapsepuhkuse-korraga-kaotavad-uhe-lapse-vanemad

Üksikasjad

Avaldatud: 29 april 2021

• TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUS
• Eesti Kaubandus-Tööstuskoda

Kuigi kutsehaiguse diagnoosimine eeldab põhjuslikku seost töökeskkonna ohuteguri või töötingimustega, ei ole diagnoosi paneval arstil täna tegelikult kohustust töökeskkonnaga tutvuda ega ka tööandjaga suhelda. Seos määratletakse pelgalt paberite ja töötaja öeldu põhjal.

Selleks, et tuvastada põhjuslik seos töötaja terviseprobleemide ja töökeskkonna ohuteguriga, ei pea töötervishoiuarst täna tutvuma töökeskkonnaga. Arvestades sellega, et ka töötaja ei pruugi anda kogu vajalikku infot oma tervise või oma teiste tööandjate kohta, võib juhtuda, et arst teeb otsuse omamata tegelikult kogu vajalikku infot.

Lähemalt loe: https://www.koda.ee/et/uudised/kutsehaiguse-diagnoosi-panija-peaks-suhtlema-ka-tooandjaga

Üksikasjad

Avaldatud: 29 april 2021

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

Eesti juurtega Inbank lõi võtmetöötajate motiveerimiseks optsiooniprogrammi. Igal aastal suunatakse optsiooniprogrammi kuni 1,25 protsenti ettevõtte omakapitalist. 

«Optsioonide andmine kasvatab töötajate nii-öelda skin-in-the-game-tunnet, sest headest tulemustest ja ühisest pingutusest võidavad nii ettevõte kui ka inimene ise,» selgitas Inbanki tegevjuht ja juhatuse esimees Priit Põldoja. 

Lähemalt loe: https://majandus24.postimees.ee/7236294/inbank-jagab-50-votmetootajale-kuldsed-kaerauad-heast-palgast-puuviljavaagnast-ja-start-up-ilikust-kontorist-enam-ei-piisa

Üksikasjad

Avaldatud: 28 april 2021

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Ärileht

Tööandjate seas läbi viidud värbamistrendide uuringu esmastest tulemustest selgus rõõmustav uudis – lausa 73% tööandjatest soovib 2021. aastal täiendada oma meeskonda uute kolleegidega.

Rohkem kui kolmandik ehk 34% tööandjatest plaanib luua ka uusi töökohti, mis on kõrgeim näitaja alates 2020. aasta kevadel alanud tervisekriisist.

Lähemalt loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/93272425/otsid-tood-suur-osa-tooandjatest-plaanib-peatselt-alustada-varbamisega