Artiklid

Üksikasjad

Aasta algul viis CV.ee läbi uuringu, milles osalenud 2242 vastajast lausa 63% on isiklikult kogenud töökiusu. Töökiusu on kõrvalt näinud 62% vastajatest ehk et tegu on probleemiga, mis puudutab otseselt või kaudselt rohkem kui pooli töötajaid.

“Võrreldes 2022 aasta kiiruuringu tulemustega on töökiusu tunnetavate inimeste hulk oluliselt vähenenud. Seda lausa 82%-lt 63% peale. Sellegipoolest võib endiselt öelda, et töökiusu tunnetajate hulk on murettekitavalt kõrge,“ ütleb CV.ee turundusjuht Karla Oder.

Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2024/03/05/ule-poole-tootajatest-on-kokku-puutunud-tookiusuga

Üksikasjad

Üks juht küsis minult, kas ta tõesti peab panustama töötajate isiklikku arengusse. Vastasin – jah, kui sa soovid, et inimesed oleksid meeskonnas tõhusamad ja pühendunud. Töötaja areng võrdub organisatsiooni arenguga.

On käes huvitav aeg, kus ühe kliki kaugusel on Harvardi ülikooli e-kursused, erinevad tasuta veebiseminarid ja mitmesugused õpiampsud ning raamatumüügi edetabelites troonivad endiselt enesearenguraamatud. Sellest hoolimata märkan meeskondade koolitusi tehes, et inimesed vajavad abi siiski nende teemadega, mis puudutavad isiksuse ja indiviidina kasvamist. Sagedased on küsimused, kuidas luua selgust visioonis ja leida tasakaal kõikide eesmärkide, nii tööalaste tegemiste kui ka muude eluaspektide vahel. Kuidas üldse eesmärke seada?

Edasi loe:https://www.sekretar.ee/uudised/2024/03/05/kuidas-ja-miks-toetada-meeskonna-liikmeid-nende-isiklikes-eesmarkides

Üksikasjad

Head ärimehed, ärge mängige maha oma firmat ja iseenda ausat nime selle väikse summa pärast, mis on väiksem Eesti ühe kuu keskmisest palgast.

„Praegune valitsus tahab, et ettevõtjad maksaksid ausalt riigimakse, mis on kehtestatud Eesti kõikide valitsuste poolt alates meie taasiseseisvumisest.“

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120275378/juri-ross-miks-uldse-peaks-taluma-ou-tavaid-ettevotteid-kes-isegi-kohvi-pealt-petavad-miljonitega

Üksikasjad

Oleme tark ja töökas rahvas – eestlane on oma töökusega hinnas, kuid kas me töötame targalt ja küsime töö eest õiglast hinda? Seda mitte ainult töötaja, vaid ka tööandja vaates, kirjutab Irene Annus arvamuskonkursile Edukas Eesti saadetud artiklis.

Minu enam kui 15 aastat palga- ja karjäärinõu konsultatsioone, koolitusi ning kogemus juhina läbi töötajate arenguvestluste ja värbamiste on kinnitanud, et paljudel erialaselt tarkadel ja võimekatel inimestel puuduvad elementaarsed teadmised ja arusaam eneseväärtustamisest tööturul, end ala- või ülehinnates.

Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2024/03/05/irene-annus-saame-palgateadlikuks-rahvaks?utm_campaign=sekretar_uudiskiri_06032024&utm_medium=email&utm_source=sendsmaily

Üksikasjad

Aasta alguses avanenud võimalus II pensionisambasse kogunevat raha jõudsamalt kasvatada on tekitanud kogujates küsimuse: kumba siis eelistada? Kas tõsta II pensionisamba omaosalust kahelt protsendilt kuuele või eelistada III pensionisambasse kogumist? SEB Varahalduse äriarendusjuht Peeter Schamardin aitab selgust tuua.

Millist kogumislahendust eelistada, sõltub loomulikult konkreetsest inimesest ja tema eelistustest. Oma tuleviku heaks panustamine on alati hea mõte. Kui on tekkinud kogumisharjumus ning suudetakse seda hoida, ei pruugigi märkimisväärset vahet olla, kas valida II või III pensionisammas.
  1. Töökaotus pole nii hirmutav, kui kindlustus maksab kodulaenu
  2. Statistikaameti andmekool #5: Kes tahab teenida naiste palka?
  3. Mida peaks uus töötaja teadma kemikaalide kasutamisest
  4. Arto Aas: ootame tööturult imet, aga seda ei tule