Artiklid
- Üksikasjad
Seadusandja on kehtestanud töö eest makstava tasu ainsaks mõisteks töötasu. Töölepingu seadus võimaldab aga tööandjal maksta töötajale nõutavast tulemuslikuma töö eest ka täiendavat tasu ehk tulemustasu või preemiat.
- Üksikasjad
Gümnaasiumivõrgu korrastamine teenigu noorte õigust saada kvaliteetset kooliharidust ka tulevikus
Emotsionaalseid arvamusi on tekitanud haridus- ja teadusministeeriumi soov alustada läbirääkimisi kohalikele omavalitsustele kuuluvate gümnaasiumite tulevikuperspektiivi teemal. On arvamusi, et ministeerium tõttab maagümnaasiume sulgema ja kohalikku elu välja suretama. On ka neid, kes mõistavad, et tulevikuks tasub valmistuda juba täna ning kui 10. klassi kedagi peagi astumas ei ole, ei ole mõtet ka gümnaasiumi pidada.
- Üksikasjad
Möödunud aastal vähenes Eesti mittefinantsettevõtete müügitulu ligi 5%. Samas oli selle languse taga 2021. ja 2022. aastate väga tugev kasv, mis tõstis võrdlusbaasi erakordselt kõrgele. Nii jäi ettevõtete müügitulu pikaajalise trendi suhtes möödunud aastal isegi kõrgemale.
Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120273620/tonu-mertsina-ettevotetel-on-raske-senist-toojoukulu-hoida
- Üksikasjad
Õppimiskohustuse pikenemine on hea, aga see nõuab lisatööd ja -raha!
Õppimiskohustusliku ea tõstmine nii, et see hõlmab ka 17-aastasi, annab tõesti võimaluse hoida kõiki noori kauem haridussüsteemis ja kontrollida nende arenguteed ka pärast põhikooli lõpetamist. Kui enne piisas põhikooli lõpetamisest, siis nüüd tuleb ikkagi kusagil õppimist jätkata vähemalt 18-aastaseks saamiseni. Vajadus selleks on olemas, sest lisaks põhihariduseta noorte varasele koolist eemale jäämisele, keda nüüd jõuaks ehk enne 18. sünnipäeva kuidagi ikkagi põhikoolitunnistuseni vedada, on probleem ka selles, et põhikooli küll lõpetanud, kuid siis õppimisest kõrvale jäänud noored ei ole veel küpsed tööturul osalemiseks. Kui eakaaslastest maha jäädakse, ei ole neid enam kerge ka hiljem koolirajale tagasi tuua.
- Üksikasjad
Oleme harjunud nägema kaameraid avalikus ruumis ja üldiselt teame, miks need seal on – peamiselt turvalisuse pärast. Paljud tööandjad kasutavad kaameraid ka töökeskkonnas. Mitte alati ei tea töötajad, mis eesmärgil need on paigaldatud ja milleks videosalvestisi võidakse kasutada.
Ettevõttesse turvakaamerate paigutamisel tuleb arvesse võtta videovalve andmekaitse nõudeid. Nende nõuete täitmata jätmine võib kaasa tuua järelevalvemenetluse ettevõtja suhtes, samuti muuta salvestised tõendusmaterjalina kasutuks. Kuidas korraldada videovalvet selliselt, et see vastaks andmekaitse nõuetele ning sellest oleks ka päriselt kasu?
Edassi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2024/02/27/neli-soovitust-seoses-videokaameratega-tookohal
Lehekülg 39 / 1609
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee