Peagi jõustuv uus eurodirektiiv ei luba töötajatelt palgasaladuse hoidmist nõuda ja aitab sellega kaasa palgalõhe vähenemisele.
Manage ette vaatepilt, et olete hiljuti magistrikraadi omandanud noor, kes on aasta jagu riigiametnikuna leiba teeninud. Teie käe alla antakse värske kolleeg, kel pole ametikohal nõutud haridust ega valdkondlikku töökogemust. Ega hoolealune ametis säragi, katseaega ta ei läbi.
PÄEVA FOOKUS | Kui palk on avalik, siis ei saa ei müüjat, ehitajat ega ka ajakirjanikku lollitada jutuga, et me maksame sulle erandlikku palka, mille eest pead väga tänulik olema
5. märts on häbiväärne tähtpäev. Nimelt saab tänavu tähistada võrdse palga päeva siis, kui käes on hetk, kus Eesti naised on keskmiselt teeninud välja sama palga, mille mehed teenisid eelmise aasta lõpuks. Kuna sooline palgalõhe on Eestis 17,7 protsenti, tähendab see, et naistel tuleb tänavu meestega võrdse palga teenimiseks töötada keskmiselt lisaks 45 tööpäeva.
Teisipäeval saavutasid Euroopa Liidu Nõukogu ja Parlament esialgse kokkuleppe, mis keelab sunniviisilise tööga valmistatud toodete müügi Euroopa Liidus (EL), vahendab Reuters.
PÄEVA FOOKUS | Palgalõhe pole ainult sooline
Tehnoloogiaettevõtjana näen, et palgalõhe on reaalselt olemas – minu asutatud ettevõttes GoWorkaBit näiteks on 45% naiste kahjuks. See on halb number, samas ka objektiivselt põhjendatav – naised töötavad meil enamasti klienditeeninduses, samas kui mehed töötavad arendajatena.
5. märtsil tähistatakse Eestis võrdse palga päeva. Selleks päevaks on Eesti naised keskmiselt teeninud välja sama palga, mida mehed nägid oma pangaarvel eelmise aasta lõpus. Sooline palgalõhe on Eestis 17,7 protsenti. Seega pidid naised tänavu meestega võrdse palga teenimiseks 45 tööpäeva rohkem tööd tegema, kirjutab Lee Maripuu.
OECD 2022. aasta raporti põhjal võib öelda, et Eesti palgalõhesse kuulub kolm peamist koostisosa: umbes veerand sellest tuleb naiste töötamisest madalamalt makstud, samas ühiskonnale hädavajalikes valdkondades nagu tervishoid ja haridus. Teine neljandik tuleneb naiste töötamisest madalamatel ametikohtadel organisatsioonide sees.
Edasi loe: https://www.err.ee/1609271268/lee-maripuu-naiste-45-paeva-pikem-tooaasta
Lehekülg 61 / 1635
