Artiklid

Üksikasjad

Majandus- ja infotehnoloogiaminister allkirjastas määruse muudatused, millega on elektritööde valdkonnas edaspidi võimalik kompetentsust tõendada vaid kutsetunnistusega ning senine pädevustunnistus kaob. Kaob dubleerimine kahe erineva süsteemiga. Uued nõuded elektri- ja käidutööde tegijatele hakkavad kehtima 1. jaanuarist 2031.

„Kutsetunnistustele üleminek aitab ühtlustada elektritööde kvaliteeti ja toob selguse, milliseid töid konkreetse tasemega tunnistuse omanik teha võib. Peamine on, et kutsesüsteem väärtustab kõrgelt haridust ja paralleelselt omandatud töökogemust,“ selgitas majandus- ja infotehnoloogiaminister Tiit Riisalo.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1147/elektritoode-valdkonnas-minnakse-kahelt-tunnistuste-susteemilt-ule-uhele

Üksikasjad

15. oktoobrist 2022 jõustus töölepingu seaduse muudatus, mille kohaselt võib vastutada alltöövõtu tellinud isik alltöövõtja töötasu maksmise kohustuse eest võlaõigusseaduse käenduse sätete alusel käendajana.

Selle sätte saab kohaldada siis, kui alltöövõtja töötaja teeb hoonete ehitamise, remondi, hooldamise, ümberehitamise või lammutamisega seotud ehitustöid ning tööandja (alltöövõtja) ei maksa talle töötasu. See tähendab, et alltöövõtu tellinud isik kohustub vastutama tööandja (alltöövõtja) töötasu maksmise kohustuse täitmise eest töötaja ees.

Edasi loe https://www.tooelu.ee/et/uudised/1146/millal-voib-alltoovotu-tellinud-isik-vastutada-alltoovotja-tootasu-maksmise-kohustuse

Üksikasjad

Tööinspektsioon avaldab valimi ettevõtetest, keda plaanitakse sel aastal kontrollida. Valikusse sattusid eeskätt ettevõtted, mis ei ole esitanud töökeskkonna riskianalüüsi, kus on juhtunud mitmeid tööõnnetusi ja tegevusala on kõrgema riskitasemega.

Igal aastal kontrollib Tööinspektsioon 100 000 töötaja töökohtade ohutust ja seda ligikaudu 4000 ettevõttes. Paraku juhtub igal aastal Eestis üle 3000 tööõnnetuse, mis tähendab, et iga päev juhtub keskmiselt 8 tööõnnetust.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1145/esmakordselt-avalikustab-tooinspektsioon-nimekirja-ettevotetest-keda-sel-aastal

Üksikasjad

On selliseid töid, mille puhul on vajalik, et töötaja ei kannaks tööl sõrmuseid, olenemata sellest, milline sõrmus on.

Lugeja küsib: Öelge palun, kas tööandjal on õigus nõuda, et ma ei kannaks tööl sõrmuseid? Sõrmusel ei ole suurt kivi, et see võiks kuhugi taha kinni jääda, aga tööandja ikkagi ei luba seda kanda.

Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:

Tööandjal on õigus ja kohustus kehtestada nii töötervishoiu, tööohutuse kui ka hügieeni tagamiseks reegleid. Töötervishoiu ja tööohutuse reeglite kehtestamise aluseks on riskianalüüs, milles on välja toodud võimalikud riskid ning meetmed nende vähendamiseks ja vältimiseks. Sõrmuste ja teiste ehete kandmist ei lubata üldjuhul siis, kui tegemist on tööga, mille käigus võib sõrmus millegi taha kinni jääda ning seeläbi põhjustada töötajale tervisekahjustuse. Näiteks võib sõrmus jääda kinni redeli konstruktsiooni või autokasti külge ning kaasa tuua sõrme vigasuse või sõrme amputeerimise. Ehete kandmine on üldjuhul keelatud ka toiduainetetööstuses, sest need võivad sattuda toodangu sisse. Seega on töid, mille puhul on vajalik, et töötaja ei kannaks tööl sõrmust, olenemata sellest, milline sõrmus on.

Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2024/01/09/kas-tooandjal-on-oigus-nouda-et-tootaja-ei-kannaks-tool-sormuseid?utm_campaign=sekretar_uudiskiri_10012024&utm_medium=email&utm_source=sendsmaily

 

Üksikasjad

Lisatud 08.01.2024

 

Uus töötutoetuse päevamäär on alanud aastal on 11,70 eurot. 31-kordne töötutoetuse päevamäär on 362,70 eurot. Kõigil klientidel, kellele on töötutoetus juba määratud, muutub toetuse päevamäär automaatselt ja inimene ei pea suurema toetuse saamiseks avaldust esitama.

Sellel aastal kehtib ka uus töötuskindlustushüvitise maksimummäär, mis on esimesel sajal päeval 88,22 eurot kalendripäevas ehk 2734,82 eurot 31 kalendripäeva eest ning alates 101. päevast 58,81 eurot kalendripäevas ehk 1823,11 eurot 31 kalendripäeva eest.

Edasi loe: https://www.tootukassa.ee/et/uudised/uuel-aastal-suurenesid-mitmed-eesti-tootukassa-toetused-ja-huvitised

  1. Mida tuleb arvestada, kui töölepingus on töötasuks määratud alammäärale vastav töötasu?
  2. Kas tööandja võib töövestlusel hobide kohta küsida?
  3. Kas tööandja võib alkomeetriga kontrollida töötaja joovet?
  4. Paindlikku tööaega viiakse ellu visalt. Muutuvtundide kokkulepped kaubanduses ei lenda