Artiklid
- Üksikasjad
Tallinna Ülikooli ja Tööinspektsiooni koostöö raames lahkavad tudengid tööeluga seotud küsimusi, lootuses leida neile vastuseid. Artiklis vaadeltakse, millised on levinumad arusaamatused ja vaidlused, mis puudutavad töötasu ning kuidas need tekivad.
2016. aastal esitati töötajate ja tööandjate poolt töövaidluskomisjonile kokku 2671 avaldust, nendest 1625 esitas töötaja muude nõuete hulgas saamata jäänud töötasu nõude. Töötasu vaidluste suur osakaal töövaidluskomisjonis tuleneb mitmetest asjaoludest, nii pankrotiteed läinud ettevõtetest, aga suures osas ka töötaja ja tööandjate erinevatest nägemusest töötasu suuruse ja selle arvutamise osas.
Artikkel jätkub, edasi loe originaalis sekretar.ee
- Üksikasjad
PM Tarbija
«Tööandja on määranud iga välislähetuse kuupäeva tasustamiseks kindla summa. Kas ettevõte on kohustatud välislähetuse päevarahad maksma enne lähetusse minekut?» soovis lugeja teada.
Vastab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja ennetuse ja õiguse alal:
«Töölepingu seaduse 40 paragrahvi neljas lõige sätestab selgelt, et töötajal on õigus nõuda töölähetusega kaasnevate võimalike tekkivate kulude hüvitamist mõistliku aja jooksul enne töölähetuse algust. Töötajal on õigus keelduda lähetusest, kui tööandja ei ole mõistliku aja jooksul ettemaksu teinud.
Artikkel jätkub, edasi loe postimees.ee
- Üksikasjad
Rain Resmeldt Uusen,
CV.ee turundus- ja kommunikatsioonijuht
SISUTURUNDUS
Karjääriarengu kontaktvärava CV.ee uuringulabori hiljutised andmed tõestavad, et kümnendik Eesti ettevõtetest on sunnitud värbama uusi inimesi puhtalt põhjusel, et eelmised töötajad ei sobi enam muutunud tööülesandeid täitma või ei suutnud kohaneda muutuva töökultuuri ja eesmärkidega. Kohanemisvõime ja valmidus ümber õppida on tihtilugu üks ettevõtete enim väärtustatud isikuomadusi.
Arileht jätkub, edasi loe originaalis arileht,ee
- Üksikasjad
SISUTURUNDUS
Halb esmamulje uuele töötajale võrdub halva kliendikogemusega – töötaja ei pruugi kaua ettevõttes püsida ning võib jagada enda ebameeldivat sisseelamise kogemust ka teistega väljaspool ettevõtet. Esmapilgul võib näida, et sisseelamisprogramm on pärast värbamisprotsessi väheoluline. Ettevõtte peamine eesmärk on leida enda meeskonda uus töötaja ning kui eesmärk on täidetud, läheb tihtipeale töötaja sisseelamine nii, kuidas juhtub – asi jäetakse juhuse hooleks.
Kas Sinu ettevõttes on kombeks tervitada uut töötajat kogu meeskonnaga? Leida temale mentor, et sisseelamine oleks sujuvam? Kas Sinu ettevõttes on uue töötaja sisseelamis- ja kohanemisprogramm läbi mõeldud, süsteemne?
Artikkel jätkub, edasi loe arileht.ee
- Üksikasjad
PM Tarbija
Lugeja pöördus tööinspektsiooni poole küsimusega, kas tööandja peab töötajale puhkust andma enne puhkuse ajakava kinnitamist?
Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Anneli Lepik:
Uue aasta puhkuste ajakavad on koostamisel ning töötajail on taas tekkinud küsimusi oma õiguste osas puhkuse kasutamisel. Töölepingu seaduse kohaselt peab tööandja hiljemalt märtsi lõpuks koostama puhkuse ajakava. Kavasse peab olema märgitud põhipuhkus ja kasutamata põhipuhkus, kuid vajadusel ka muud seaduses ettenähtud puhkused, näiteks õppe-, lapse-või mõni muu puhkus.
Artikkel jätkub, edasi loe postimees.ee
Lehekülg 741 / 1613
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee