Üksikasjad

Avaldatud: 10 märts 2020

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Novaator

Kaugtöö aitab piirata küll koroonaviiruse ja teiste nakkushaiguste levikut, kuid kodust töötamine nõuab rohkem pingutust, kui ehk esialgu paistab, vahendab R2 tehnikakommentaaris Kristjan Port.

Terviseamet, koolid ja ettevõtted soovitavad praeguse kõrgema riski ja ebakindla olukorra kontrolli all hoidmiseks jääda koju. Soovitatakse teha kaugtööd. Paljud tööealised on kaugtööga rohkem või vähem tuttavad. Koolide jaoks on see uus kogemus. Uus on see nii õpetajate kui ka õpilaste jaoks ja siis veel lapsevanematele.

Edasi loe:
https://novaator.err.ee/1061835/kui-haigus-rundab-kuus-soovitust-tohusalt-kaugtoo-tegemiseks

Üksikasjad

Avaldatud: 09 märts 2020

• TÖÖTUSKINDLUSTUSE SEADUS
• Õhtuleht

Hiljuti lahvatanud vaidlusealge selle üle, kas laiendada töötutoetust ka vabatahtlikult töökohta vahetajatele või alandada hoopis töötuskindlustusmakset on igati tervitatav. Rahulolematus töötukassa tegevusega on kui hõõguv tuli tuha all, sest makse on üsnagi soolane ning valitsus kinnitas pikemate aruteludeta tervelt järgmiseks neljaks aastaks jällegi 2,4 protsendi suuruse maksemäära. Mullust 1407 euro suurust keskmist palka arvestades tähendab see töötajale kehtiva 1,6 protsendi puhul 22,5 eurot kuus ja 270 eurot aastas, mis pole sugugi väike summa – arvestades, et enamik maksjaist ei saa sealt kunagi sentigi tagasi.

Loe lähemalt https://www.ohtuleht.ee/994660/juhtkiri-kelle-huvisid-teenib-tootukassa

Üksikasjad

Avaldatud: 09 märts 2020

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Ärileht

Kuigi avalikus kõnepruugis armastab nii vanem põlvkond kui ka mingi hulk tööandjaid rääkida tänapäeva noortest kui lumehelbekeste põlvkonnast, kes kas ei viitsi tööd teha või seavad sellele üha rohkem oma tingimusi, näitab statistika, et töötavate kuni 17-aastaste noorte arv ainult kasvab nagu ka nende töötegemise tahe.

Edasi loe:
https://arileht.delfi.ee/news/uudised/graafik-lumehelbekesed-on-koik-ara-sulanud-ametlikult-on-tool-kainud-iga-teine-eesti-noor-mitteametlikult-sootuks-rohkem?id=89170883

Üksikasjad

Avaldatud: 08 märts 2020

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Ärileht

Töö Elu portaalis uurib tööandja, kas äsja reisilt naasnud töötaja saab palgata puhkusele saata kui pole võimalik teha kaugtööd.
Lugeja küsib: Soovime tööandjana kehtestada ettevõttes eriolukorra, mille raames ei luba me ettevõttesse kaheks nädalaks tööle inimesi, kes on äsja reisilt naasnud. Tulenevalt töö iseloomust saavad osad töötajad teha ka kaugtööd, kuid mitte kõik. Me oleme töötajatele eriolukorrast juba teada andnud, kuid kõik töötajad ei mõistnud olukorra tõsidust. Kuna tegemist on eriolukorraga, siis ei saa me maksta töötasu, kui tööd ei tehta. Mida me peaksime tegema?

Vastab Kaire Saarep, Tööinspektsiooni ennetusosakonna juhataja: Ka nakkushaiguste perioodil soovitame töökorraldust planeerides lähtuda tervest mõistusest, rääkida töötajatega läbi ning leida parimad võimalused. Töölepingu seadus ei reguleeri ettevõttes eriolukorra kehtestamist. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida tasustamata puhkuses, kuid rõhutame, et tegemist on kokkuleppega. See tähendab, et tööandja ei saa ühepoolselt tasustamata puhkust kehtestada ega töötasu vähendada. Kui tööandja tööd ei anna, kuid töötaja on nõus tööd tegema, siis on tegemist töölepingu seaduse paragrahv 35 olukorraga, mille kohaselt tuleb töötajale selle aja eest maksta keskmist töötasu.

Edasi loe:
https://arileht.delfi.ee/news/uudised/tooandja-kusib-kas-asja-reisilt-naasnud-tootajat-voib-palgata-puhkusele-saata?id=89149123