Artiklid

Valitsus kiitis heaks ja otsustas saata parlamendile arutamiseks seaduseelnõu, millega kehtestatakse meetmed Eestisse lähetatud töötajate õiguste paremaks kaitsmiseks. Muudetakse töötingimusi, mida lähetatud töötajale Eestis viibimise ajal tuleb tagada ning kehtestatakse pikaajalise lähetuse reeglid, mille järgi tuleb kohaldada Eestisse lähetatud töötajale kogu Eesti tööõigust peale 12 või 18 kuud Eestis töötamist. Eelnõuga võetakse üle Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv, mis reguleerib lähetatud töötajate töötingimusi.

Edasi loe:
https://www.sm.ee/et/uudised/eestisse-lahetatud-tootajate-tootingimused-paranevad

Kuigi lõunanaabrite töötasud kasvavad Eestiga võrreldes kiiremini, on nii Läti kui ka Leedu keskmised palgad siiski siinsetest madalamad, selgub kolme riigi statistikaameti andmetest.

Loe lähemalt: https://leht.postimees.ee/6914933/eesti-tootajad-teenivad-lounanaabritest-rohkem

Suurimaks ühiskondlike muutuste mõjutajaks peetakse meediat ning enam kui pooled inimesed kaaluksid töökohalt lahkumist väärtuskonflikti korral.

Tänavu teostatud uuringu näol on tegu jätku-uuringuga 2017. aastal läbi viidud samasisulisele küsitlusele inimeste suhtumisest vastutustundlikkuse temaatikasse. Küsitlus viidi läbi 2020. aasta alguses uuringufirma Norstat poolt. Uuringus osales 1000 inimest vanuses 18–80 üle Eesti esindusliku valimiga vanusegruppide, sugude ja regioonide lõikes.

Edasi loe:
https://ekspress.delfi.ee/ekspressikonverents/enamik-tootajaid-kaaluks-lahkumist-kui-tooandja-esindaks-neile-vastuvoetamatuid-vaartusi?id=89136107

Startup viisa abil on Eestisse möödunud aastal tulnud 928 iduettevõtete töötajat ja 219 asutajat.

Startup-viisat kasutanud iduettevõtted on maksnud riigile 2019. aastal kokku 1,6 miljonit eurot tööjõumakse ja kasvatanud käivet 17,5 miljoni euroni, mis on 152 protsenti enam võrreldes aasta varasemaga.

Edasi loe:
https://majandus24.postimees.ee/6915153/iduettevotted-toid-eriviisaga-eestisse-ligi-1000-tootajat?_ga=2.42096877.939134783.1583396991-1667673634.1559723378

Möödas on need ajad, kui asutakse tööle ühte ettevõttesse ning minnakse sealtsamast aastakümnete pärast ka pensionile. Olud muutuvad, ajad muutuvad. Need organisatsioonid, kus tänapäeval on veel võimalik tähistada töötajate 30, 40 või 50 aasta tööjuubelit on vaieldamatult harvad erandid. Töökohavahetused, uute võimaluste otsimine ja edasiliikumine on saanud tööelu niivõrd loomulikuks osaks.

Edasi loe:
https://www.sekretar.ee/uudised/2020/03/04/koolitaja-lea-kalda-valdi-emotsionaalseid-otsuseid-tookoha-vahetamisel