Artiklid
- Üksikasjad
Toomas Randlo
Neil vähestel, kes tööle soovivad, puudub tihti igasugune kogemus ja firmajuhtide sõnul küsitakse nii kõrget palka, et edasi pole vaja mõeldagi.
„Nagu ülejäänud Eestis, on ka Jõgevamaal probleem tööjõuga. Töökäsi pole leida, töötajaid tuleb teistest riikidest sisse tuua. Töötajate sissetoomisel on aga probleemid paberimajanduses ning üüripinna leidmisel,” selgitab Jõgevamaa arendus- ja ettevõtluskeskuse juhi Maimu Kelder. „Maakonna elanike arv on vähenemas, iive on negatiivne.”
Edasi loe arileht.delfi.ee
- Üksikasjad
Toomas Randlo
Jõgeval asuva ettevõtte Juta & Kaido OÜ omanik Kaido Lehtla maksab oma töötajatele rohkem palka, kui on Eesti keskmine.
„Mul ei ole kade meel. Mul on hea meel, kui inimene saab rohkem raha. Kui tahab tööd teha, siis las teeb,” sõnab Lehtla, kelle ettevõte on tegutsenud 28 aastat ning mis tegeleb peamiselt välisuste ja puitakende tootmisega. Umbes 20 aastat on tegeletud ka lamekatuste renoveerimise ning ehitus- ja remonttöödega. Firma annab tööd 15 inimesele ning teenis 2017. aastal veidi üle 100 000 euro kasumit
Edasi loe arileht.delfi.ee
- Üksikasjad
Rohkem kui iga teise töötaja (55%) põhipalk on aasta jooksul muutunud ja seda peamiselt tööandjate initsiatiivil, selgus Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee äsja lõppenud tööturu- ja palgauuringu tulemustest.
Edasi loe raamatupidaja.ee
- Üksikasjad
PM Tarbija
Esmaspäeval teatas Circle K Eesti AS, et juba viiendat aastat järjest tõstab ettevõtte teenindajate palka keskmiselt 9%, mis on kõrgem kui keskmise palga tõus. Teisipäeval teatas keskmisest palju kiiremast palgatõusust GoBus, kes tõstab bussijuhtide palki üle 20 protsendi. Võrdluseks Eesti Pank prognoosib tänavuseks keskmiseks palgatõusuks 8,1 protsenti.
Edasi loe tarbija24.postimees.ee
- Üksikasjad
Kas teadsid, et leidub ettevõtteid, kus töötajad käivad ettevõtte konkurentsis püsimiseks iga päev läbikaudu 10 000 sammu? Või kus mittesuitsetajatest töötajad saavad iga kuu 40 eurot palgale lisa? Pole ka ime – aktiivse ja sportliku eluviisiga töötajad on ettevõtte põhiline arengu- ja kasvumootor.
Kolmandat aastat järjest Vastutustundliku Ettevõtluse kuldmärgisega tunnustatud Ericssoni personalijuht Katri Kuuse räägib, et iga toetava ja atraktiivse tööandja kohus on tagada oma töötajate heaolu ning propageerida tervislikku ja aktiivset eluviisi. „Oleme rõõmsad, et meie inimesed on aktiivsed ja motiveeritud kaasa lööma majasisestes trennides, üritustel ja loengutel,“ lausub ta.
Edasi loe aripaev.ee
Lehekülg 571 / 1613
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee