Artiklid

Jaanipäev ja võidupüha ei ole enam kaugel, mistõttu on õige aeg juhtida tähelepanu riigipühadel töötamisele. Kas ja millal on töötajal lühendatud tööpäev või õigus vabale päevale? Millised on erandjuhud? Arusaamatuste vältimiseks tasub tööandjal mõelda sellistele olukordadele varakult.

Edasi loe sekretar.ee

Töötajate läbipõlemine on sageli põhjuseks, miks head töötajad lahkuvad. Seega on see oluline teema paljude ettevõtete jaoks.

Pühendu sel aastal töötajate heaolule ja vaata, kuidas saaksid vältida nende läbipõlemist, vahendab Tööheaolu (http://www.tööheaolu.ee/jutunurk/8-viisi-kuidas-valtida-tootajate-labipolemist).

Edasi loe epl.delfi.ee

Thea Karin
ajakirjanik

Mitte ükski teine maa ei vanane nii kiiresti kui Jaapan. Mitte ühelgi teisel heaolumaal ei ole nii palju pensionäre kui Jaapanis. Oma osa mängivad siinjuures raha, eetika ja abikaasa.

Jaapani hooldussüsteem on sattunud surve alla: osamaksud tõusevad, teenused vähenevad. Parimaks väljapääsuks on riik leidnud programmi pensioni ja hooldeteenuse kõrvale: ela tervislikult ja käi tööl. Sellega on Jaapan ebatüüpiline rikaste maade seas, kus jäädakse pensionile enne pensioniea kättejõudmist

Edasi loe 60pluss.postimees.ee

Pealinnale kirjutas murelik tööandja, kes soovis teada, kas ta peab ka ajutiselt tööle palgatud töötajale tegema täiskoolituse tööohutuse alal.

Lugeja küsib: Suvel on meie kohvikus tööd rohkem ning soovime võtta ajutiselt tööle mõne abitöölise kööki ja paar ettekandjat. Nad teevad lihtsat tööd maksimaalselt paar kuud, kas siis nende tööle võtmiseks on lihtsamad reeglid? Kas neid ei pea nii põhjalikult juhendama ja välja õpetama?

Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:

Hoolimata töösuhte pikkusest peab tööandja uuele töötajale korraldama juhendamise ja väljaõppe. Vastasel juhul ei oska töötaja paraku tööd endale ja teistele ohutul viisil teha ning õnnetused on kerged juhtuma.

Edasi loe pealinn.ee

Maria Joost
reporter

Terve aasta samas kontoris, samal toolil istudes võib küllaltki lämmatavaks muutuda. Vahelduseks on paljud ettevõtted alustanud projektidega, kus töötajad saavad tööd teha kontorist väljas või kolitakse suisa terve kontor lühikeseks perioodiks teise riiki

Edasi loe majandus24.postimees.ee