Artiklid
- Üksikasjad
Eliisa Matsalu
Hea tööjõud meelitab Eesti arendajaid Põhja-Makedooniasse. Tarkvaraarendusfirma Uptime ostis seal kohaliku ettevõtte ja riigil hoiab silma peal ka Fitek Grupp.
Tarkvaraarendusfirma Uptime OÜ tegevjuhi Eero Tohveri sõnul on nende firma juba umbes viis aastat Põhja-Makedoonias ühe arendustiimiga koostööd teinud, kuid nüüd oli aeg astuda järgmine samm ja panna seal püsti täiesti oma kontor. Selleks ostis Uptime 55% kohalikust ettevõttest Gate One.
Edasi loe aripaev.ee
- Üksikasjad
PM Tarbija
Tööandja teatas, et pean minema tervisekontrolli. Kas ma töötajana olen kohustatud tervisekontrolli minema, kui ma ei ole sellest huvitatud? Võin anda allkirja selle kohta, et omal vastutusel ei lähe tervisekontrolli.
Vastab Tööinspektsiooni töötervishoiu tööinspektor Kaja Niinlaup:
Töötajal ei ole õigust keelduda tervisekontrollides käimisest. Töötervishoiu ja tööohutuse seaduses on tervisekontrolli korraldus selgelt sõnastatud. Tööandja kohustus on korraldada ohutegurite olemasolul töötajate tervisekontrolli töötervishoiuarsti juures ja töötaja kohustus on see läbida.
Edasi loe tarbija24.postimees.ee
- Üksikasjad
BNS
Keskmine brutopalk jõuab tänavu 1400 euro lähedale ja ka tööandjad tunnistavad, et vähem kui 1000 eurose netopalgaga on töötaja leidmine võimatu ükskõik millisele ametikohale, teatas SEB.
SEB majandusanalüütiku Mihkel Nestori sõnul on Eesti tööturg praeguseks saavutanud tipu ning seda mõjutavad ennekõike palgasurve ja demograafia.
«Eesti tööturgu suunavad kaks tugevat trendi: ettevõtete kohandumine palgasurvele ja demograafia. Neist esimest iseloomustab paari suurettevõtte hiljutine teade tootmise lõpetamisest Eestis – siinne palgatase on muutunud liiga kõrgeks. Keskmine brutopalk jõuab tänavu 1400 euro lähedale ja ka tööandjad tunnistavad, et vähem kui 1000 eurose netopalgaga on töötaja leidmine võimatu ükskõik millisele ametikohale,» ütles Nestor pressiteate vahendusel.
Edasi loe tarbija24.postimees.ee
- Üksikasjad
Meeli Miidla-Vanatalu
Iga ettevõtja ja tööandja soovib kaitsta oma vara nii klientide kui – nagu elu näitab – teatud määral ka oma töötajate eest. Kaitstakse erinevalt, see oleneb kaitstava vara hinnast, suurusest, ettevõtte tegevusvaldkonnast ja rahalistest võimalustest. Tehnoloogia areng on tööandjatele igati abiks tulnud. Järjest sagedamini märkavad töötajad töökeskkonnas jälgimisseadmeid: kaameraid, autode pardakaameraid, heli salvestavaid seadmeid, tööaja ja -panuse jälgimist arvutiprogrammidega või lihtsalt tööaja arvestamist uksekaardi, kiibi või mõne muu elektroonilise abivahendiga.
Abivahendid võivad olla väga moodsad, kuid ei tohi unustada inimlikku poolt. Tööandjate ja töötajate vaidlused tekivad tavaliselt küsimusest, kelle huvid tuleks seada esikohale. Kas see on tööandja, kes peab tagama töötajate ja klientide turvalisuse, kaitsma oma vara ja vahendeid, ning sellest tuleneb tema õigus töötajat kontrollida? Ühtlasi on töötajal õigus privaatsusele. Kas tööandja rakendatud meetmed on proportsionaalsed või riivavad siiski liialt töötaja isikuõigusi?
Edasi loe:
https://epl.delfi.ee/arvamus/meeli-miidla-vanatalu-jalgimiskaamerad-tookohal-kaitsjad-voi-karistajad?id=86254639
- Üksikasjad
Üle pooled (59%) tööandjad on viimase kuue kuu jooksul töötajate põhipalka tõstnud ja rohkem kui iga neljas (27%) plaanib palgatõusu järgmise kuue kuu jooksul. Nii toimunud kui ka kavandatud põhipalga tõus jääb enamasti 5–6% piiresse, selgus Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee küsitluse värsketest tulemustest.
Edasi loe sekretar.ee
Lehekülg 585 / 1613
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee