Sõnades on Eesti hariduse arengukavad ambitsioonikad, reaalsus on aga see, et lapsevanem ei leia lapse erivajadusi arvestavat sobivat koolikohta, koolil ei ole ressurssi, et õpilast ja vanemat toetada, ning kõigi nende paberite otsas põlevad läbi õpetajad, tugimeeskond ja lapsevanemad, kirjutab Merike Jürilo arvamusloos ERRi uudisteportaalis.
Artiklid
- Üksikasjad
Haridus- ja teadusministeerium (HTM) saatis täna koolidele kirja, kus ütles mitmele seaduse paragrahvile toetudes, et reedeks plaanitud streik toimuks ebaseaduslikult.
HTM väidab koolidele saadetud kirjas, et töötüli lahendamiseks tohib streigi korraldada alles siis, kui sellele eelnevad läbirääkimised ja lepitusprotseduurid. Lisaks ütleb ministeerium, et käimas pole mitte töötüli, vaid läbirääkimisi ettevalmistavad arutelud.
- Üksikasjad
Juhina saab inimestele läheneda, tunnustades neid hästi tehtud töö eest. Aga võib ka nii, et tehtud tööd võetakse elementaarsena ning keskendutakse sellele, kus oli puudusi ja mida kõike annaks lisaks teha.
See teine variant on justkui mittepiisavuse ja täitmatuse kultuur, kus inimesed teevad palju ja pühendunult tööd ning viivad tulemuslikult ellu kindlaid fookussuundi, kuid hästi tehtut ei märgata ja see jäetakse tähelepanuta. Välja tuuakse hoopiski, mis suundi veel võiks ajada ja mis tegevusi lisaks teha. Organisatsioonikultuur, kus kunagi ei ole tehtut piisavalt, frustreerib paratamatult inimesi ja tapab töömotivatsiooni.
Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2023/11/07/mittepiisavuse-tookultuur-ehk-kuidas-tappa-motivatsiooni
- Üksikasjad
Riigikohus otsustas, et tööandjale tekitatud mainekahju tuleb hüvitada ning ühtlasi selgitas tööandjale kohustusi kahju tekkimise tõendamisel.
Pärast töölepingu ülesütlemist postitas töötaja enda Facebooki-lehele sõnumid, milles kirjeldas tööandjat järgmiselt: „Ülemuste halb tuju pani kontoritöötajaid värisema“ ning „Juhtkond otsustas, et temal on õigus süstemaatiliselt ja avalikult alandada ja solvata“.
- Üksikasjad
Inseneride ja teiste spetsialistide puudus on tõmmanud tuntud Saaremaa ettevõtete kasvutempole pidurit, mõnel juhul takistanud ka töö õigeaegset valmimist.
„Üldiselt me hoiame oma töötajaid, ja kui meil mõnes valdkonnas on töötajaid puudu, siis püüame esmalt seda lahendada ettevõttesiseselt – et leida talente ja märgata inimeste oskusi –, aga meil on ka keerulisemaid positsioone, mis nõuavad tehnilist kõrgharidust, näiteks insenerid. Neid on raske leida ja me kasutame kõiki kanaleid, et leida üles inimesed, kes meie ettevõttesse sobiksid ja tahaksid siia tulla,“ räägib Incap Estonia personalijuht Kristi Steinberg.
Lehekülg 84 / 1609
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee