Tänavu oktoobris läbiviidud kindlustussektori töötajate rahuloluküsitlusest selgus, et 78 protsenti vastanutest soovitab kindlustust tööandjana ja 69 protsenti näeb end kindlustussektoris töötamas ka kolme aasta pärast.
Swedbanki vanemökonomisti Liis Elmiku sõnul on töökohad kadunud peamiselt maapiirkondades, sest maal on uut tööd leida aga raskem kui linnas, kus töökohti on rohkem.
Meie heitlikus, ebastabiilses ja kiiresti muutuvas maailmas seisavad kõik organisatsioonid silmitsi peadpööritavate väljakutsetega. Kuidas saavutada efektiivseim, paindlikem koostöö ja oodatud tulemused on võtmesõnad iga juhi töölaual. Organisatsiooni suurim vara on rahulolev, pühendunud ja õnnelik töötaja, kelle panust hinnatakse ja kelle arvamust kuuldakse ning arvestatakse. Seetõttu mõõdame Statistikaametis rahulolu igapäevaselt.
Milline peaks olema töökultuur, mis toetaks ja innustaks ning annaks igale töötajale võimaluse areneda, kasvada ning tööst rõõmu tunda? Statistikaametis oleme lähtekohaks võtnud meie asutuse kolm põhiväärtust – usaldusväärsus, koostöö ja uuenduslikkus. Neid silmas pidades oleme püüdnud luua töötajaid hoidva töökultuuri, kus lisaks sisukale ja enesearendust pakkuvale tööle on kõikidel võimalus kaasa rääkida ja lahendusi pakkuda. Koostöö on võtmesõna, mis toonud päevakorda palju häid algatusi nii väiksemate kui ka suuremate muudatuste elluviimiseks.
Edasi loe: https://www.stat.ee/et/uudised/onnelik-ja-rahulolev-tootaja-eduka-organisatsiooni-sudametukse-
Haridus- ja teadusminister Kristina Kallas allkirjastas Inseneriakadeemia ellukutsumise toetuse tingimused. Akadeemia eesmärk on suurendada õppe vastavust tööturu vajadusele tehnika, tootmise ja ehituse valdkonnas.
Inseneriakadeemia sarnaneb praegusele IT-akadeemiale ning selle tegevustega püütakse kasvatada noorte huvi asuda õppima inseneeria valdkonda, vähendada õpingute katkestamist, suurendada nii õppurite kui tööandjate rahulolu õpitu sisuga.
Edasi loe https://employers.ee/inseneriakadeemia-lahendab-inseneride-kriisi/
Sotsiaalkaitseminister Signe Riisalo sõnul tegelevad erihoolekande valdkonnas töötavad inimesed igapäevaselt väga hapra ja suurt tuge vajava sihtgrupiga. „Lisaraha võimaldab nende tööd enam väärtustada ning panustada nii töötingimuste parandamisse kui ka palgatõusu“.
Lehekülg 80 / 1609
