Artiklid

Üksikasjad

Toimetulekuks on vaja teenida üsna kopsakat brutopalka, selgus Palgainfo Agentuuri ja tööportaali cvkeskus.ee korraldatud üle 8100 osalejaga küsitlusest. Toimetuleku piir on aastaga kerkinud 255 eurot, mis on suurim hüpe viimase viie aasta jooksul.

„Pool uuringus osalenud töötajaist tõi esile, et nende toimetulek on võrreldes eelmise aastaga kehvemaks muutunud, 37%-l on see jäänud samaks ja 13%-l on toimetulek paranenud,“ tõi uuringu tulemustest esile Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder. Ta lisas, et viiendikul vastajatest ei võimalda praegune töötasu majanduslikult toime tulla.

Edasi loe https://www.sekretar.ee/uudised/2024/01/30/kui-suur-palk-siis-ara-elada-laseb

Üksikasjad

Kutsume kõiki ambitsioonikaid ja hoolivaid ettevõtteid, avaliku sektori organisatsioone ja vabaühendusi taotlema mitmekesise tööandja märgist “Austame erinevusi”. Märgis on tunnustus ja ühtlasi arenguvõimalus kõigile Eesti tööandjatele, kes väärtustavad mitmekesisust ja pingutavad kaasava töökeskkonna loomise nimel. Taotlusvooru tähtaeg on 19. märts.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1155/vii-oma-organisatsioon-uuele-tasemele-taotle-austame-erinevusi-margist

Üksikasjad

Kui rääkida Narva õpetajate osaluse tasemest vabariiklikus streigis, siis kõige lihtsam, täpsem ja mõnes mõttes õigem oleks öelda, et Narvas justkui ei streigigi keegi, kirjutab ajakirjanik Roman Vikulov.

Laste ja nende vanemate jaoks pole midagi muutunud – peaaegu kõik õppeasutused töötavad täiesti tavalises, plaanipärases režiimis ja ainsal juhul, kus midagi detailide osas muutus, nimelt eesti riigigümnaasiumis, pole suures plaanis jälle midagi muutunud. Narva lapsed käivad lasteaias ja koolis. Kõik on nagu tavaliselt.

Edasi loe: https://arvamus.postimees.ee/7948411/roman-vikulov-miks-narva-opetajad-keelduvad-streikimast

Üksikasjad

«Töötaja ütles töölepingu erakorraliselt üles terviseseisundist tuleneval põhjusel. Kas võin tööandjana nõuda diagnoosi või haigusloo esitamist?» küsib tööandja. 

 Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

«Tööandja võib küsida ainult andmeid, milleks tal on õigustatud huvi. Töötaja haiguse diagnoos või haiguslugu ei ole tööandja õigustatud huvi. Seega ei saa tööandja nõuda töötajalt tema tervisliku seisundi diagnoosi või haigusloo esitamist. Küll aga võib tööandja küsida arstitõendid näiteks olukorras, kus töötaja on rase ja nõuab terviseseisundile vastavat tööd või koondamiskeelu tuvastamiseks isiku raseduse tõttu.

Edasi loe: https://tervis.postimees.ee/7948419/kas-tooandja-voib-nouda-diagnoosi-voi-haigusloo-esitamist

Üksikasjad

Eesti kaubandus-tööstuskoda tegi rahandusministeeriumile ettepaneku tõsta isikliku sõiduauto kasutamise hüvitise maksuvaba piirmäära praeguselt 30 sendilt 45 sendini kilomeetri kohta ning maksimaalselt praeguselt 335 eurolt 500 euroni kuus.

Isikliku sõiduauto kasutamise hüvitise piirmäära tõstmine 30 sendilt 45 sendini kilomeetri kohta ning maksimaalselt praeguselt 335 eurolt 500 euroni kuus on kaubandus-tööstuskoja kauaoodatud samm, sest juba 2022. aastal tehti rahandusministeeriumile sarnane ettepanek.

Edasi loe: https://www.err.ee/1609234278/kaubanduskoda-soovib-isikliku-auto-toosoitude-huvitise-maara-tousu

  1. Elektrilevi ja ametiühingu töötüli sai uue käigu
  2. Citadele pank: Lätis ja Leedus on õpetajate palk tõusnud Eestist kiiremini
  3. Soomlased streigivad julgemalt ja suuremalt, samas hüvitis kuigi helde pole
  4. Krõbe hind. Eestis on autoga lapsehoidja teenust osutav ettevõte. Asutaja: see on mingil määral ka sotsiaalne projekt