Artiklid
- Üksikasjad
Hea tava kohaselt selgitab tööandja töötajale seda, kui ametikoht toob kaasa lähetuses käimise, juba enne töölepingu sõlmimist.
Lähetus on Eesti Keele Instituudi sõnaveebi kohaselt „tööülesannete täitmine väljaspool lepingujärgset töötegemise kohta”. Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 21 kohaselt võib tööandja lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta ning töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui kolmekümneks järjestikuseks kalendripäevaks. Pikemaks ajaks võib saata vaid siis, kui tööandja ja töötaja on kokku leppinud pikema tähtaja.
Edasi loe: https://www.sekretar.ee/uudised/2023/11/28/kas-tootaja-saab-keelduda-toolahetusest
- Üksikasjad
Seoses Soome ehitusturu jahenemisega on Soomes suurenenud ka Eesti kodanike hulk, kes seisavad silmitsi töö kaotamisega. Kuidas asju ajada ja millises riigis töö kaotuse järel hüvitist saab? Eesti Töötukassa koostas lühikese meelespea inimeste aitamiseks.
Kõigepealt tuleks endale selgeks teha, kas tööleping Soomes on lõpetatud või peatatud. Soome rakendavad tööandjad päris tihti majandusraskuste puhul töötajate sundpuhkusele saatmist. Kui tegemist on sundpuhkusega, siis ei saa Eesti Töötukassa inimest töötuna arvele võtta. Sundpuhkuse ajal hüvitise saamiseks tuleb töötajatel pöörduda Soome asutuste poole. Kui inimene kuulub mõnda ametiliitu, siis just selle ametiliidu poole. Kui aga inimene ühtegi Soome ametiliitu ei kuulu, siis Kela (Soome sotsiaalkindlustusasutus) poole.
Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1098/soomes-too-kaotanud-ehitajad-ja-tootuna-arvele-tulek
- Üksikasjad
Lugeja küsib: Töötan metallitöökojas ja vahetevahel on metalli lõikamiseks vaja kasutada ketaslõikurit. Tööandja tahab, et kasutaksime suurema läbimõõduga lõikekettaid kui varem. Need pidid maksma umbes samapalju kui seni kasutatud, aga kestavad kauem. Kuid suurema lõikeketta kasutamisel ei saa lõikurile paigaldada ketta kaitsekatet. Kas mul on õigus keelduda töötamisest sellise ketaslõikuriga, mis on ilma kaitsekatteta?
Vastab Rein Reisberg, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:
Töötajal on õigus keelduda tööst või peatada töö, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute tervise, teatades sellest viivitamata tööandjat või tema esindajat ja töökeskkonnavolinikku. Keeldumisest teatades tuleb põhjendada, kuidas töötamine tervise ohtu seab. Kui suusõnalisel keeldumisel jäävad töötaja ja tööandja eriarvamusele, on õige tööandjat teavitada kirjalikult, näiteks saata e-kiri või sõnum, et vajadusel oleks võimalik seda tõendada.
- Üksikasjad
Ettevõtjad on aastaid kurtnud, et tööjõudu on puudu, kuid poliitikud pole vajalike töökohtade välismaalastega täitmist seni soosinud. Kui me välismaalasi tööle ei luba, jääme meiegi tööst ilma, ütlevad ettevõtjad.
Elektroonikatööstuskontserni Incap president ja Eesti elektroonikatööstuse liidu volikogu esimees Otto Pukk rõhutas, et kui tahetakse maailmatasemel olla, tuleb ettevõttes kasutada maailmatasemel oskustega inimesi. Paraku on tema sõnul Eestis praegu puudu kümneid tuhandeid insenere.
- Üksikasjad
Valitsus kehtestas järgmise aasta sisserände piirarvuks 1303, mis on nelja võrra väiksem kui sel aastal. See on maksimumsuurus, mida välismaalaste seadus võimaldab hetkel kehtestada. 2024. aasta kvoodist on veidi üle tuhande elamisloa ette nähtud vabalt jaotamiseks ning ligi 300 elamisluba on broneeritud konkreetsetele valdkondadele.
200 elamisluba on veondusele ja laondusele
Lehekülg 76 / 1609
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee