Artiklid

„Inimene harjub kõigega,” ütleb Lidli poejuhataja enesekindlalt.

Olen just näinud videot, mis kirjeldab Eesti turule tuleva Lidli kaupluse poetöötaja argipäeva, ja mõistan, et nähtu seletab ka mulle lahti lubaduse „valdkonna parim palk”.

Mida töö Lidlis endast tegelikult kujutab, sellest saab aru siis, kui jõuad vestlusvooru. Ärilehe ajakirjanik Birgit Maranik kandideeris eksperimendi käigus Lidli töötajaks. Tema kogemustest alljärgnev lugu räägibki.

Edasi loe https://arileht.delfi.ee/artikkel/95621137/mis-peitub-lidli-lubaduse-valdkonna-parim-palk-taga

Peatselt riigikogusse jõudvate seadusemuudatustega pannakse paika töötingimused, mis peavad töötajale enne tööle asumist teada olema. Alates 1. augustist tuleb esitada töötajale tema töötingimuste kohta veidi rohkemat infot kui seni.

Kuna suuri tulekahjusid on vähem, pole maapiirkondades operatiivkorrapidajatele piisavalt tegevust.

Päästeamet on keskmiselt iga viie aasta tagant võtnud ette struktuuride korrastamise. Nii oli 2011. aastal ja 2015–2016. aastal. Väiksemaid muutusi tehakse kogu aeg ja see on normaalne. Miks seda teha? Sellepärast, et me peame vaatama, milline on väliskeskkond, milline on julgeolekukeskkond ja milline on Eesti inimese ootus meile.

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/95619585/paasteamet-korraldab-tood-umber-20-inimest-peab-uue-ameti-otsima

Statistikaameti andmetel oli eelmisel õppeaastal nii välisüliõpilaste kui ka -vilistlaste tasutud tööjõumaksude kogusumma suurem kui kunagi varem, kokku 16 miljonit eurot.

Samas tudeeris Eestis varasemast vähem välistudengeid, kuid vilistlaste arv jätkas kasvu. Välistudengid ja -vilistlased töötasid sagedamini info ja side ning hariduse tegevusalal ja kohalikest enam just iduettevõtetes.

Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/7428112/valisuliopilased-ja-vilistlased-panustasid-eesti-majandusse-16-miljonit-eurot

Mida aeg edasi, seda paindlikumaks on muutunud inimeste töösuhted ja üsna palju on inimesi, kes ei tööta klassikaliselt oma töökohal esmaspäevast reedeni, kaheksast viieni. Üks paindlike töösuhete võimaldaja võib olla käsundusleping, ent lisaks võimalustele võivad sellega kaasneda ohud – ja mitte ainult töötaja jaoks.

Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2022/01/12/kasunduslepinguga-tootaja-versus-toolepinguga-tootaja