Artiklid

Justiitsminister Maris Lauri tutvustas kolmapäeval riigikogus esimesel lugemisel eelnõu, mis kaitseb töökohas kasutatavate survemeetmete eest inimest, kes on teavitanud talle tööl teatavaks saanud rikkumisest, kui tal oli alust arvata, et rikkumine toimus.

See omakorda aitab ettevõtetel ja asutustel tagada ohutu ja turvalise töökeskkonna ning vältida rikkumiste avalikuks tulekuga kaasnevat mainekahju.

Edasi loe: https://tarbija.postimees.ee/7439601/toorikkumistest-teavitaja-saab-kaitse-tool-diskrimineerimise-eest#_ga=2.243926789.1043141446.1643277755-518806748.1594120248

Läti lennufirma AirBaltic juht Martin Gauss ütles teisipäeval, et firma plaanib sel aastal juurde palgata 500 töötajat.

AirBalticus töötab praegu 1558 töötajat. Eelmisel aastal palkas firma juurde 559 töötajat. Firma plaanib sel aastal oma tegevust laiendada, seetõttu on vaja juurde uusi töölisi, vahendas LSM

Edasi loe: https://www.err.ee/1608477344/airbaltic-plaanib-juurde-palgata-500-tootajat

Riigihalduse minister Jaak Aab andis möödunud nädalal valitsuse kabinetinõupidamisel ülevaate avalike teenistujate üle-eestilise värbamise ja kaugtöötamise kohta. Valitsus toetas riigiasutuste paindliku töökorralduse soodustamist ja toetamist.
Raamatupidaja tegi tööandja kontodelt isendale ja endaga seotud ettevõtetele alusetuid väljamakseid ning vahele jäädes vaidlustas töölepingu lõpetamise. Ametiseisundi tõttu on tavaline, et raamatupidajatel on ligipääs tööandja kontodele. Üks reisibüroo raamatupidaja otsustas seda aga kuritarvitada ja tegi alusetult makseid nii enda kui ka oma emaga seotud äriühingutele ja ka iseendale nelja aasta jooksul kokku 586 633,84 euro ulatuses. Enda kontole kandis raamatupidaja raha töötasu ja kuluhüvitistena. Seda oli aga 92 167,98 eurot rohkem, kui oli töölepingus kokku lepitud ning poolte vahel puudus ka kokkulepe kulude hüvitamise kohta. Loe pikemalt: https://www.raamatupidaja.ee/uudised/2022/01/24/kohtusaalist-raamatupidaja-omastas-tooandja-vara-ja-peale-vahelejaamist-vaidlustas-vallandamise

Lugeja küsib: Tööandja andis sügisel valida, kas töötaja laseb ennast vaktsineerida või peab kandma tööl maski või visiiri. Mina olen vaktsineeritud ja seetõttu ei pidanud maski kandma. Täna tööle tulles anti meile teada, et ka vaktsineeritud inimesed peavad kandma maski, ning visiire enam kanda ei tohi. Kas tööandja võib ilma pikema etteteatamiseta reegleid muuta?