Artiklid
- Üksikasjad
Kui jagada koduseid rolle võrdsemalt ja pakkuda naistele rohkem karjäärivõimalusi, saavad nad veelgi enam panustada ühiskonnaellu ja osaleda poliitikas ning teha kuuldavaks nende häält, keda tuleb märgata, kirjutab Christine Lagarde.
Möödunud aasta, kui COVID-19 pandeemia võttis enda haardesse kogu maailma, tõi kaasa ohvreid ja ohverdusi. Liiga paljud kaotasid oma elu, oma lähedased. Teised võitlesid otsustavalt, et jääda ellu füüsiliselt ja emotsionaalselt ning säilitada majanduslik toimetulek.
Lähemalt loe: https://www.err.ee/1608134383/christine-lagarde-heitkem-varske-pilk-naiste-rollile-kodus-tool-uhiskonnas
- Üksikasjad
Viimasest 39 miljoni eurosest palgatoetuse meetmest töötukassa eelarves uueks palgatoetuseks raha alles ei jää. Kui valitsus plaanib koroonakriisis kannatanud sektoritele palgatoetust maksta ka pärast märtsi, vajab see täiendava raha eraldamist.
Töötuskindlustusmaksetest laekuv raha koguneb kolme sihtfondi – töötajate sihtfondist makstakse töö kaotanud inimestele töötuskindlustushüvitist, tööandjate sihtfondidest koondamishüvitisi ja pankroti korral välja maksmata jäänud töötajate palku. Kolmandaks koguneb töötukassa sihtkapitali mõlemast igal aastal kolmandik, mille arvelt osutatakse töötutele ja tööandjatele erinevaid teenuseid. Sellest rahast on makstud ka palgatoetust.
Lähemalt loe: https://www.err.ee/1608134041/tootukassa-vahenditest-jargmiseks-palgatoetuseks-raha-ei-jatku
- Üksikasjad
Lugeja küsib: Kehtestatud piirangute tõttu peab meie kauplus nädalavahetustel kinni olema. Meie töötajad töötavad summeeritud tööaja alusel ning märtsikuuks oli graafik juba piirangutest teada saamise ajal kinnitatud. Sooviksime pikendada kaupluse lahtioleku aegu nädala sees ja muuta nädalvahetusel tööl olevate töötajate töögraafikut. Kas praeguses piirangute tingimuses tohib tööandja ühepoolselt graafikut muuta?
Vastab Sandra Kuus, Tööinspektsiooni nõustamisjurist: Üldjuhul saab juba kinnitatud graafikut muuta ainult poolte kokkuleppel, kuid koroonaviiruse leviku tõkestamiseks kehtestatud piirangutega seotult saab tööandja ühepoolselt muuta tööajakava ja anda muid korraldusi, kui need tulenevad hädavajadusest.
Lähemalt loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/2961/kas-piirangute-tottu-voib-poes-graafikut-uhepoolselt-muuta
- Üksikasjad
Kontori töökorraldust planeerides mõtlevad tööandjad karjääri alustavate töötajate vajadustele. Paljud neist eelistavad töötada kontoris kohapeal.
Organisatsioonid töötavad välja kaugtööga seotud põhimõtteid pandeemiajärgseks ajaks, aga mured uuemate ja nooremate töötajate tulemuslikkuse ja eelistuste pärast sunnivad osa ettevõtteid kaaluma erireeglite kehtestamist tööd alustava personali jaoks.
Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2021/03/08/pohjused-miks-ei-pakuta-kaugtoo-voimalust-noortele-voi-uutele-tootajatele
- Üksikasjad
Kui kolmandik eestlasi on suundunud kodukontorisse, toimuvad ka koosolekud virtuaalselt. Koosolekul saab küll enda mõtteid edastada ka läbi mikrofoni, kuid kui tööandja nõuab ka veebikaamera pildi edastamist, kas töötaja on kohustatud seda kasutama?
Küsimusele vastab Andmekaitse inspektsioon:
Ükski õigusakt ei reguleeri videokoosoleku läbiviimist, kuid kuna kaamerapildis on inimese isikuandmed, siis tuleb arvestada üldise eesmärgipärasuse ja minimaalsuse põhimõttega.
Lähemalt loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/92745211/lugeja-kusib-kas-tooandja-saab-mind-sundida-koosolekul-veebikaamerat-kasutama
Lehekülg 330 / 1611
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee