Artiklid
- Üksikasjad
PM Tarbija
«Meie ettevõttes töötab 80 inimest, kes on laiali erinevates üksustes üle Eesti. Ettevõtte juht arvab, et töötajatega oleks infovahetus lihtsam, kui kõiki töötajaid esindaks usaldusisik nii töösuhete kui töökeskkonna küsimustes. Kas juht saab ja võib korraldada ise töötajate üldkoosoleku, et valida sellel töötajate usaldusisik ning kas ta võib ise välja pakkuda ka kandidaadid?» soovis lugeja teada.
Vastab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu:
«Töötajate usaldusisiku valimise korda reguleerib töötajate usaldusisiku seadus (TUIS). Erinevalt töökeskkonnavoliniku valimistest ei saa töötajate usaldusisiku valimine toimuda tööandja initsiatiivil, vaid see tahe peab olema töötajatel endil.
Edasi loe tarbija24.postimees.ee
- Üksikasjad
Maria Joost
reporter
Paljud tööandjad peavad oluliseks oma meeskonda kaasata noori just seetõttu, et toetada esmase töökogemuse saamist. Seetõttu arvestavad tööandjad töökeskkonnas sellega, et noortele töötajatele oleksid võimaldatud tingimused ka igakülgseks arenguks.
Teisipäeval, 17. aprillil toimub Viru hotellis menukas noorte töömess «Suveks tööle», kuhu on oodatud ennekõike Tallinnas ja Harjumaal elavad 13–18-aastased noored, kes soovivad saada esmast töökogemust, veeta tegus suvi töö- või praktikakohal ning saada töömaailmas targemaks.
Edasi loe tarbija24.postimees.ee
- Üksikasjad
Vahur Koorits
reporter
Kõige kõrgema palga teenijad on Eestis peaaegu igal erialal inimesed vanuses 30-39 aastat. Nad teenivad rohkem isegi nn võitjate põlvkonna liikmetest, keda tihti peetakse Eesti taasiseseisvumisjärgse aja edukaimaks põlvkonnaks.
Inimeste palgatase muutub aja jooksul. Töökogemuse kasvades palk enamasti tõuseb, ent mingist hetkest alates hakkab see langema. Eestit eristab näiteks Lääne-Euroopast see, et Eestis on palgatipp, kus teenitakse kõige kõrgemat palka, oluliselt madalamal. See tähendab, et kõige kõrgemate palkadega on suhteliselt noored inimesed vanuses 30-39.
Edasi loe delfi.ee
- Üksikasjad
Indrek Mäe
Liina Laks
Ettevõtja, investor ja endine pokkerimängija Madis Müür leiab, et ka palgatöö puhul pole tegemist riskivaba sissetulekuga, ning loetleb põhjuseid, miks ettevõtlus kiiremini finantsvabadusse viib.
Sellegipoolest on Müüri kinnitusel teatud eeliseid ka palgatööl ning viimase tegemine ei välista rikkaks saamist, võib kuulda Äripäeva raadio saatest "Investor Toomase tund".
Sinu saatesse kutsumise ajend oli rääkida teekonnast finantsvabadusse, sina vist palgatöösse selle teekonnana ei usu?
Mõlemat pidi on võimalik finantsiliselt vabaks saada. Nii erialase karjääri, ettevõtluse kui ka vahepealsete variantidega. Ise sain ka erialase karjääriga. Töötasin end pokkerit mängides üles,
Edasi loe aripaev.ee
- Üksikasjad
Siiri Liiva
reporter
Kuigi HKScan ja ametiühing jõudsid kokkuleppele 6. veebruarist streikinud Rakvere lihatööstuse tapaliini töötajate palgatingimustes, ütleb ametiühing, et nemad veel streiki ei lõpeta, kuna ettevõte ei soovi neid kirjalikus vormis tunnistada.
HKScan Estonia uuendas esimeses kvartalis palgasüsteemi ja suurendas kogu ettevõtte palgafondi viie protsendi võrra. Sellest lähtuvalt tehti individuaalsed palgamuudatused ka streikivatel töötajatel, ütles ettevõte pressiteates.
Edasi loe majandus24.postimees.ee
Lehekülg 716 / 1613
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee