Artiklid

Üksikasjad

Tallinna kiirabis lõpetati augusti alguses tööleping ligi 22 töötajaga, sest nad ei olnud nõus end vaktsineerima. Osa töötajatest läheb Tallinna Kiirabi vastu kohtusse.

Joona Sõsa, endine Tallinna kiirabi õde-brigaadijuht, on üks nendest, kes augusti alguses vallandati. Temagi edasine plaan on minna kohtusse.

Edasi loe: https://www.postimees.ee/7313552/vallandatud-kiirabitootajad-lahevad-tallinna-kiirabi-vastu-kohtusse

Üksikasjad

Septembris võetakse pensionisambast välja ligi neljandik kogutud raha. Palju lahkujaid lubab iseseisvalt edasi investeerida, rahandusministeeriumi hinnangul võib aga tarbimisse jõuda planeeritust ohtralt rohkem raha.

Juba alla kuu aja pärast saavad esimesed teisest pensionisambast lahkujad sealt oma raha kätte. Lahkumisavalduse esitanute pensioniosakud ostetakse tagasi 1. septembril kell 12, kuid lahkujate suure arvu tõttu võivad viimased summad pangakontodele jõuda alles kuu aega hiljem.

 

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/94271437/teist-pensionisammast-luues-tehtud-vead-on-kull-parandatud-kuid-lahkujaid-see-ei-veena

Üksikasjad

Kuigi vaktsineerimine on vajalik, mõjub üldisena kommunikeeritud vallandamisõiguste laiendamine kohatult vägivaldse ja trotsitekitavana.

Piirangutest puudutatud sektorid põevad niigi raskekujulist tööjõupuudust. Kas on olulist vahet, mis põhjusel kohvikuid suletakse: valitsuse käsul või liigse rusikavehkimise tagajärjel tekkinud omaalgatuslikust konfliktist veel alles jäänud töötajatega?

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/94275017/paeva-teema-peep-peterson-tooandjad-ei-saa-vaktsiinivastaseid-oma-suva-jargi-vallandada-selle-asemel-on-muidki-abinousid

 

Üksikasjad
* Kümned tuhanded ettevõtted peavad kiiresti riskianalüüsi ümber tegema ja olema valmis kulutama oma raha vaktsineerimata töötajatelt proovide võtmisele.

* Taas on kõige keskmes maagiline arv 50.
 

Täna tõenäoliselt vastu võetav valitsuse määrus tähendab, et kõik Eesti ettevõtted, kel on lepinguga tööl vähemalt üks töötaja, peavad lähemate nädalate jooksul esitama riskianalüüsi. Selles peab hindama koroonaviiruse leviku ohtu oma ettevõttes. Samuti tuleb paika panna, millistelt töötajatelt hakatakse nõudma andmeid vaktsineerimise kohta ja kuidas kavatsetakse kontrollida vaktsineerimata töötajaid. Enim puudutab see sektoreid, kus töötajatel tuleb päeva jooksul kokku puutuda kümnete või isegi sadade inimestega.

Tööandjal on tegutsemiseks mitu varianti. Millised need on, saad lugeda alljärgnevalt.

 

Edasi loe https://arileht.delfi.ee/artikkel/94278789/vaktsineerimata-tootajast-on-voimalik-vabaneda-kuid-enne-tuleb-samme-astuda

Üksikasjad

Kuigi koroonakriisi tipphetk tundub olevat möödas, otsivad paljud ettevõtted jätkuvalt võimalusi kulude kokkuhoiuks. Üheks suuremaks kuluartikliks on tööjõud, mis paneb otsima võimalusi just tööjõukulude vähendamiseks.

Advokaadibüroo Hedman Partners maksuõiguse ekspert Triin Ahveldt tõi välja, et tööjõukulude vähendamiseks töötajate koondamine on raskeim valik nii tööandjale kui töötajale ning tasub kindlasti kaaluda ka teisi võimalusi. «Näiteks saab vähendada töötasu või tööaega ning üks võimalus koondamise vältimiseks on jõuda töötajaga kokkuleppele palgata puhkuse osas,» tõi Ahveldt näiteid.

Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/7312838/ekspert-selgitab-kui-palju-tootaja-palgata-puhkus-tegelikult-maksma-laheb

  1. Võiks kaaluda kaotamist? Endiselt kogutakse maksu, millest on üha vähem kasu
  2. Töötajad kaebavad tuntud restoraniketi peale
  3. 3 karjäärisoovitust noorelt noorele
  4. Palgapakkumised on kahe aastaga kasvanud 15 protsenti