Euroopa Keskpanga ümber puhkes skandaal, kui tuli välja kõrge pangajuhi nõue, et ta lubab panka tööle ainult õigesti mõtlevaid inimesi.
Avasta töökoharoboteid koos meie animategelase Napoga! Tutvu kujunemisjärgus tehnoloogiatega ja uuri, mis võivad olla tööülesannete automaatika ohud. Vaata, kuidas Napo selgitab tootmisliini ohutust, töötab koos koostöörobotitega ja proovib välisskeletti.
Füüsiliste ja kognitiivsete tööülesannete automatiseerimine ning nutikad digisüsteemid on mõni teemadest, mida käsitletakse 2023.–2025. aasta tervislike töökohtade kampaanias „Ohutu ja tervislik töö digiajastul“.
Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1160/robootika-tookohal-keerukad-uued-kogemused-koos-napoga
Viimastel aastatel mõnes sektoris lausa valdavaks saanud kodust töötamise kõrval on tekkinud teinegi trend – inimesed pagevad aastas kuuks või paariks Eesti talve eest soojale maale tööd tegema.
Nüüdisaegseid töövahendeid kasutades pole töötajal sisuliselt tõesti suuremat vahet, kas kontor on ühe kilomeetri või tuhande kilomeetri kaugusel. Ettevõtte vaatest paistab palmisaarelt kaugtöö võimaldamine samuti suhteliselt kuluvaba motivatsioonivahend, ent omad riskid on siin ikkagi olemas. Peale personaliriskide – kas puhkuseparadiisis ikka tuleb töötegemine välja samasuguse hoo ja kirega nagu kodumaal – tuleb mõelda ka IT-küsimustele.
Majandusteadlase Urmas Varblase sõnul on Eesti kui väikeriigi kõige olulisem omadus võime toimida strateegiliselt ja olla kohanemisvõimeline, ent tema hinnangul ei ole majanduspoliitika aspektist siiani kokku lepitud riigi üldises arengusuunas, mistõttu riik ei tea, millises suunas ta liigub või mida saavutada soovib.
Kui aus ja avatud saab olla juhiga oma pikema vaatega karjääriplaanidest rääkides või kui valmis ollakse näiteks arenguvestlusel jagama, mis tegelikult tööelus pingeid või rahulolematust põhjustab? Kuidas neid teemasid arutada, kui ehk inimesel endalgi pole päris selge, mis seda sisemist kripeldust tekitab või kus suunas edasi areneda sooviks?
Kui organisatsioonis on iga-aastane põhjalikum arenguvestlus, siis on see justkui suurepärane võimalus töötajal oma juhiga (viimaks) rahulikult maha istuda ja koos läbi arutada, millised on väljakutsed ja vajadused laiemalt tänases tööelus, saada tagasisidet oma senisele arenguteekonnale ja seada järgmisi karjääriarengu sihte.
Lehekülg 46 / 1609
