Üksikasjad

Avaldatud: 24 märts 2018

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Ärileht

Kaja Koovit

Lumehelbekeste põlvkond ei tunne, et nad oleksid tööandjale midagi võlgu. Neil on oma elu ning kui tööandja pakutav sellega ei haaku või nad millegagi rahul ei ole, siis nad lihtsalt lahkuvad. Vanade mudelitega harjunud tööandjad ei oska selle olukorraga hakkama saada- on ju ennekuulmatu, et keegi lihtsalt tööst loobub.

Lumehelbekeste põlvkond ei tunne, et nad oleksid tööandjale midagi võlgu. Neil on oma elu ning kui tööandja pakutav sellega ei haaku või nad millegagi rahul ei ole, siis nad lihtsalt lahkuvad. Vanade mudelitega harjunud tööandjad ei oska selle olukorraga hakkama saada- on ju ennekuulmatu, et keegi lihtsalt tööst loobub.

Mis toimub lumehelbekeste põlvkonna (tegelikult mõeldakse selle alla milleeniumipõlvkonda) peas, mis neid huvitab ja mida nad väärtustavad, milliseid juhte hindavad, kuidas nende tähelepanu ja rahulolu pälvida ning millised on selle endaga väga rahul oleva põlvkonna negatiivsemad küljed, selgitas rahvusvahelise juhtimisekspert Ana Sarmiento.

Artikkel jätkub, edasi loe arileht.delfi.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 23 märts 2018

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

Aivar Pau
ajakirjanik

Maailmas on hakanud levima trend, kus tööandjad lülitavad tööpäeva lõppedes kohustuslikult kõik kontoris olevad arvutid välja, et inimesed sundkorras puhkama läheksid.

Artikkel jätkub, edaasi loe tehnika.postimees.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 24 märts 2018

• Ärileht
• VÕRDSE KOHTLEMISE SEADUS

Tarmeko omanik ja juht Jaak Nigul kinnitas Eesti Päevalehele poolt ja vastu küsitluses, et ta ei nõustu arvamusega justkui oleksid alla 50-aastased ettevõtlussektoris kuidagi eelisseisundis ja sellest vanemad tuleks pensionile saata.

Tema sõnul jääb väga head füüsist eeldavaid töökohti järjest vähemaks ning samuti tugevaid noori. Ainult IT-s on nooremad tema sõnul üldiselt osavamad.

Artikkel jätkub, edasi loe arileht.delfi.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 23 märts 2018

• TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUS
• Tööinspektsioon

Tööinspektsioon kontrollis 56 pandipakendite vastuvõtupunkti üle Eesti. Avastati 264 rikkumist, millest 136 kohta koostati ettekirjutus. Keelustati kolme taaratagastusautomaadi kasutamine.

Pandipakendi vastuvõtupunktide sihtkontrolli käigus kontrollisid tööinspektorid töövahendite ja liikumisteede korrasolu, töökohtade sisekliimat, kemikaalide ohutust ning isikukaitsevahendite kasutamist. Enamikes kontrollitud töökohtades olid liikumisteed puhtad. Piisavalt oli ruumi taaratagastusautomaatide puhastamiseks ning juurdepääs automaadi juhtimisseadmetele oli vaba.

Vajakajäämisi oli aga palju. Vaid kolmes vastuvõtupunktis ei esinenud ühtegi rikkumist. Kõige probleemsemaks osutus töökohtade sisekliima, kemikaalide ohutuse tagamine ja esmaabivahendite kättesaadavus. Pea veerandis kontrollitud kohtadest töötati külmades tingimustes. Pooltes kohtades polnud töötajad saanud vajalikku kaitseriietust. Kaitsekindad olid sageli valed ning mõeldud kaitseks mehaanilise, mitte keemilise ohuteguri eest. Pooltes kontrollitud kohtades puudusid esmaabivahendid.

Tööinspektsiooni peadirektori Maret Maripuu sõnul oli mõneti ootamatu, et pandipakendite tagastuspunktide töökeskkonnas nii palju puudusi esineb. „Keskkonnasäästlik eluviis ning taaskasutus on muutumas iseenesestmõistetavaks elu osaks. Ära aga tohi unustada töötajaid, kes aitavad meil käituda keskkonnasõbralikult,“ ütles ta. „Kontrolli tulemused näitavad, et pakendeid vastu võtvate töötajate töökeskkonda tuleb oluliselt parandada, et töötamine oleks ohutu ning tervist hoidev. Õiged kaitsevahendid, sobilik temperatuur, kätepesuvõimalus ning esmaabivahendid peavad olema tagatud igas töökohas,“ rõhutas Maripuu.

Tööinspektsioon kontrollis pandipakendi vastuvõtupunkte kõigis maakondades peale Hiiumaa.

Tööinspektsioon pakub tööandjatele võimalust kutsuda ettevõttesse töökeskkonna konsultant, kes annab nõu parema töökeskkonna loomisel. Teenus on tööandjatele tasuta.