Üksikasjad

Avaldatud: 04 detsember 2017

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

Kadi Raal
Reporter

Iga teine töövõtja teeb ületunde ja rohkem kui iga viies teeb ületunde tasuta, selgub värskest CVKeskus.ee uuringust. Aastataguse uuringuga võrreldes on tasustamata ületunde tegevate töötajate arv kasvanud.

Küsitlusest selgub, et 48 protsenti (eelmisel aastal 46 protsenti) Eesti töötajatest teevad ületunde. Neist omakorda umbes pooled (46 protsenti, eelmisel aastal 43 protsenti) ei saa oma ületundide eest lisatasu.

Artikkel jätkub, edasi loe originaalis Postimehest

Üksikasjad

Avaldatud: 04 detsember 2017

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Sekretar.ee

Konkurentsieelis on neil ettevõtetel, kus töötaja vaimse tervise teema on laual juba praegu, kirjutas Talent Milli asutaja Jaanika Tohv Äripäevas.

Mis tahes ettevõtte eesmärgiks peab olema inimest väärtustav suhtumine kogu ettevõttes, alustades juhist ja/või juhtkonnast. Kui juht on seda meelt, et töötajate vaimne tervis on prioriteet (sh töövõimetuse ja töötaja puudumisega kaasnevad kulud), siis on mõistlik alustada konkreetse vastutaja leidmisega organisatsioonist või värvata inimene, kellel on selles valdkonnas nii teadmised kui kogemus. Alles siis saab töötaja jaoks ka päriselt midagi muutuda.

Artikkel jätkub, edasi loe originaalis sekretar.ee

Üksikasjad

Avaldatud: 04 detsember 2017

• TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUS
• Postimees

Taavi Teder
reporter

Lugeja küsib tööinspektsioonilt, kas kuulmispuudega töötaja palkamisel peab tegema töökohas mingeid muudatusi ja millega peab töökeskkonnas arvestama, et töötajal oleks lihtne sisse elada?

Lugeja küsib: Meie tootmisettevõttesse tuleb tööle uus töötaja, kellel on kuulmispuue. Millega peaksime töökeskkonnas arvestama, et töötajal oleks võimalikult lihtne sisse elada ning tööle asuda? Kas peaksime tegema mingisuguseid muutusi?

Vastab Mari-Liis Ivask, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant: Tööandja peab esmalt analüüsima ja hindama töökeskkonnaga seonduvaid ohutegureid ehk läbi tuleb viia töökeskkonna riskianalüüs. Seejärel tuleb mõelda, kas töökeskkonnas on konkreetse töötaja erivajadusest või eripärast tulenevalt täiendavaid ohtusid.

Artikkel jätkub, edasi loe originaalis Postimehest

Üksikasjad

Avaldatud: 03 detsember 2017

• TULUMAKSUSEADUS
• Postimees

Toimetaja Ann-Marii Nergi

Ärilehe lugeja, töötav pensionär Lembit (täisnimi toimetusele teada) kirjeldab, kuidas tema sissetulek väheneb uuel aastal 50 euro võrra kuus ning enim vihastab teda sealjuures poliitikute jutt, kuidas neil ei ole kahju anda madalapalgaliste tulu kasvatamiseks oma palgast 36 eurot. "Kuidas on solidaarne kui keskmist palka ja vanaduspensioni saav töötav pensionär kaotab tuleval aastal kuusissetulekus rohkem kui temast kordades suuremat palka teenivad riigiisad?"

Artikkel jätkub, edasi saad lugeda originaalis Äripäevast