Artiklid

Üksikasjad

Iga kolmas töötaja tunneb muret töökoha kaotuse ees, mis toob esile süveneva ebakindluse tuleviku osas, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust. Ebakindlust tekitavad peamiselt ettevõtte finantsseis, juhtkonna strateegilised otsused ning üldine majandusolukord.

„On oluline, et töötajate hirme töökoha kaotuse ees ei jäetaks tähelepanuta,“ sõnab CV.ee kommunikatsioonijuht Karla Oder. Läbipaistev juhtimine ja avatud suhtlus töötajatega aitavad tugevdada usaldust ja vähendada töökohaga seotud ebakindlust.“

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120332461/iga-kolmas-tootaja-tunneb-hirmu-et-voib-tulevikus-kaotada-oma-too

Üksikasjad
Sotsiaalkaitseminister Signe Riisalo allkirjastas Vabariigi Valitsuse määruse eelnõu, millega 2027. aasta vanaduspensioniiga on 65 aastat ja üks kuu. Pensionile mineku vanus tuleb välja kuulutada kaks aastat ette, mis tähendab, et 2027. aasta pensioniea peab valitsus kinnitama järgmise aasta alguseks.

Sotsiaalkaitseminister Signe Riisalo allkirjastas Vabariigi Valitsuse määruse eelnõu, millega 2027. aasta vanaduspensioniiga on 65 aastat ja üks kuu. Pensionile mineku vanus tuleb välja kuulutada kaks aastat ette, mis tähendab, et 2027. aasta pensioniea peab valitsus kinnitama järgmise aasta alguseks.

Edasi loe: https://sm.ee/uudised/2027-aasta-vanaduspensioniiga-65-aastat-ja-uks-kuu

Üksikasjad

Tööandja küsib: Kui töötaja tahab teha kaugtööd, siis kuidas ma saan veenduda, et ta tööd tervistsäästvalt teeb ja võin teda usaldada?

Vastab Johan Pastarus, vaimse tervise konsultant:

Kaugtöö ja kodukontor on muutunud kaasaegse töömaailma lahutamatuks osaks, eriti pärast koroonapandeemiat. Kuigi kodukontor pakub töötajatele paindlikkust, kaasneb sellega ka mitmeid väljakutseid nii töötajatele kui ka tööandjatele. Kodukontor on töökeskkond, mille ohutegurite hindamine ning tööandjapoolse ohutuse tagamine on väga keeruline. Kodukontorisse lubamine ning sealse turvalisuse loomine on tööandja ja töötaja kokkulepe, mille täitmiseks on vaja mõlemapoolset usaldust.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1274/kuidas-sailitada-kaugtool-oleva-tootajaga-usaldus

Üksikasjad

Kaugtööga seoses küsitakse Tööinspektsioonist kõige rohkem töökoha hindamise ehk riskianalüüsi kohta. Kaugtööga kaasnevatest väljakutsetest ja võimalikest lahendustest räägivad Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Rein Reisberg, vaimse tervise konsultant Johan Pastarus ning Telia Eesti personalidirektor, Eesti Personalijuhtimise Ühingu (PARE) juhatuse liige Ingrid Viinapuu.

Tekst: Ester Riispapp. Fotod: Shutterstock

Paljud inimesed eelistavad paindlikku tööd, kuid nende ootused on kaug- ja hübriidtööle väga erinevad. „Meie kui tööandjate huvi on hoida oma inimesi ja neile võimalusel vastu tulla. Vahel on võimalik olla paindlik tööaja suhtes ja vahel asukoha suhtes – sõltub tööülesannetest. Organisatsioonis tuleb hästi selgelt leppida kokku, mida paindlikkus meie jaoks tähendab, siis ei teki valesid ootusi värbamisel või vaidlusi töötamisel,“ soovitab Telia Eesti personalidirektor, PARE juhatuse liige Ingrid Viinapuu.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/1275/kaugtoo-valjakutsed

Üksikasjad

Pühapäeval, 27. oktoobril kell 4 tuleb kellaosutid nihutada ühe tunni võrra tagasi.

Kella keeramisega ja talveajale üleminekuga jõuab Eesti tagasi vööndiaega. Talveajale lähevad üle kõik Euroopa Liidu liikmesriigid, kuna siseturu ühtse toimimise huvides kehtib kogu Euroopa Liidus ühine kuupäev ja kellaaeg suveaja alguse ja lõpu kohta.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120331738/ool-vastu-puhapaeva-laheb-eesti-ule-talveajale

  1. Kodukontori fännid kinnitavad truudust kodust töötamisele, rääkigu Bolti juht, mida tahab
  2. Tippjuhid otsivad tööd: ühele kohale üle saja avalduse
  3. Õpetaja haridusleppest: tass on pool tühi või pool täis. Leppe teine pool vajab ka täitmist
  4. Taksojuhid nõuavad Boldilt kõrgemat palka