Artiklid
- Üksikasjad
M E R I K E L E E S
Renditud töötaja sobib lihtsamate tööde tegijaks, kuna firmaspetsiifilisi tegevusi temale usaldada ei saa, samas on aga renditöötaja tunnihind põhitöötaja omast poole kallim.
Kuna meil ei olnud renditöötajatele kõrgeid nõudmisi, siis oleme nendega rahule jäänud, ütles personalirendi teenust kasutanud Stoneridge Electronicsi personalijuht Piia Laurimaa.
Stoneridge Electronics rentis paariks päevaks sekretäri ja finantsosakonna assistenti, kes sisestas arveid. Mõlemad said Laurimaa sõnul hakkama, kuid hind, mida nende eest küsiti, vajas tingimist. Nii õnnestus neil sekretär rentida 80 krooni ja assistent 60 krooni eest tunnis, mis oli Laurimaa hinnangul soodne.
Piia Laurimaa sõnul ei saa renditöötajale usaldada firmaspetsiifilisi ülesandeid ja selles mõttes ei saa renditöötajalt oodata samasugust tööpanust kui alaliselt töötajalt. Ta ei ole ikka täie töötaja eest väljas, märkis Laurimaa.
OÜ Varumeesteenindus konsultant Kuldar Lugna ütles, et rendipersonali eelis on eelkõige selles, et ta vabastab tööandja aja ja raha kulutamisest töötaja otsimisele. Eriti oluline on see olukorras, kus personalivajadus on lühi- või hooajaline ja firma ei soovi töötajat alaliselt palgata, selgitas Lugna.
Töötaja töösoorituse eest vastutab tema rentija, personali rentiv firma vastutab sobiva töötaja leidmise eest, mis tähendab, et sobimatuks osutunud töötaja asemel leitakse uus. See leevendab probleemi, kus pikka aega tööta olnud spetsialist on minetanud oma oskused. Samas tuleb aga ka sellise töötaja töötunnid siiski kinni maksta, kinnitas Lugna.
Personalirendi firma Manpower OÜ tegevjuht Heigo Kaldra sõnul on nende eesmärgiks töötaja täiuslik sobivus firmasse, kuhu teda renditakse. Teenuse pakkuja tutvub eelnevalt põhjalikult firmaga, et selgitada välja, millised on ettevõtte väärtused ning otsib nende väärtustega kõige enam sobiva töötaja. Kui töötaja ei sobi, siis loodetavasti inimlike faktorite tõttu, professionaalsed oskused peaksid tal tagatud olema, märkis Kaldra.
Taoline põhjalik eeltöö venitab sobiva töötaja otsimise protsessi pikemaks, kuid pikaajalise kliendisuhte puhul tuleb see lõpuks kasuks, selgitas Kaldra. Väga spetsiifilise töötaja leidmiseks võib kuluda kuid.
Renditöötaja leidmise keskmine aeg on Varumeesteeninduses kaks päeva, kuid sekretäre on leitud ka kahe tunniga. Pakutakse kõiki ametimehi: koristajast keskastme juhini välja. Renditöötajate hinnakirja Varumeesteenindus välja ei paku. Lugna sõnul on seda võimatu teha, sest see oleneb nii töötaja oskustest ja kogemustest kui ka tema küsitavast hinnast, samuti sellest, kui pikaks perioodiks firma soovib töötajat rentida.
Ühe indikaatorina ütleb Lugna sekteräri hinna: inglise, saksa ja vene keelt valdava sekretäri tunnihind on 85 krooni pluss käibemaks. Töötaja palgatase tundub kõrge, kuna tegu on lühikese perioodiga, pikema perioodi korral palgatase nii kõrge ei ole, selgitas Lugna.
Manpowerist on sekretäri võimalik saada veidi odavamalt, kuid mitte alla 80 krooni tund, tunnistas Kaldra.
Kallis ja kahtlane
* Tiiu Vilms, Reval Hotel Olümpia personalijuht:
Minu jaoks on renditöötaja kallis ja ma kahtlen tema usaldusväärsuses. Tööandja mure ei piirdu rendihinna maksmisega: renditöötaja tööohutuse eest peab vastutama, ohutusnõudeid tuleb talle tutvustada, hankida töövahendid ja vormiriietus, mis talle sobiks, tutvustada töökultuuri ja pärast teostada tema töö üle järelevalvet.
Ma ei arva, et rendisekretär on võimeline tegema midagi muud peale telefonitoru tõstmise ja firmanime ütlemise, sest midagi muud ta ei tea. Meie peame väga oluliseks väljaõpet ja seetõttu ei saa sellest teenusest aru. Samas agentuurid ja outsource-teenus on midagi muud: seal firma valdab töölõiku ja vastutab selle täitmise eest. Renditöötaja puhul kerkib ka usalduse küsimus, sest materiaalset vastutust on palju. Võibolla tuleme me sellisest ühiskonnast, mis tegi meid usaldamatuks ja me alles areneme selle teenuse suunas.
Hind ehmatab!
* Malle Heerde, Äripäeva Kirjastuse personalijuht:
Sekretäri tunnitasuna on 85 krooni palju 9000kroonise kuupalgaga sekretär saab tunnis 49 krooni, kusjuures see on keskmisest kõrgem palk. Renditav sekretär, kes ei tunne firma spetsiifikat, on kasutu, sest ainult ümbrikute kleepijat pole vaja. Oluline on, et sekretär valdaks kogu maja töökorraldust, teaks, kes millega tegeleb, kelle juurde suunata. On nii palju firmaspetsiifilisi ülesandeid, mida ei jõua renditavale sekretärile selgitada.
Kui ma saaks alati sama sekretäri rentida, siis ma mõtleksin sellele teenusele, aga praegu pean seda võimatuks. Rendihind peaks olema ka tunduvalt madalam, praegune hind ehmatas mind.
- Üksikasjad
D A G N E H A N S C H M I D T
Töölepingut sõlmides tuleb vältida ebamääraseid ja üldiseid sätteid ning täpselt kokku leppida töölepingu tähtaeg, tööaeg, palgatingimused, tööülesanded ja muu oluline.
Eesti Ametiühingute Keskliidu (EAKL) õigussekretäri Margarita Tuchi sõnul sõlmivad kokkuleppeid töölepingu tingimuste olulise halvendamise või töölepingu lõpetamise kohta nii lihttöölised kui ka tippjuhid. Eriti palju on EAKLi poole pöördunud õmblejaid, töölisi, restorani- ja meditsiinitöötajaid. Tavaliselt tekib probleeme tööandjaga, kes ei loe seadusi, ei saa neist aru ning pöördub juristi poole alles siis, kui asi jõuab töövaidluskomisjoni. Tegemist ei pruugi sugugi olla väikeettevõtjaga, tähtis pole mitte sektor ega ettevõtte suurus, vaid tööandja sisemine intelligentsus ning suhtumine töötajatesse.
Enne allkirja andmist tuleb sisusse süveneda
Meetodid, millega töötajaid suunatakse ebasoodsaid toiminguid tegema, on Tuchi sõnul triviaalsed. Ei selgitata avalduse mõjusid näiteks pakutakse lõpetada tööleping poolte kokkuleppel, aga ei selgitata, et sellisel juhul kaotab töötaja õiguse töötuskindlustushüvitisele. Nõutakse kiiret tegutsemist olukorras, kus töötaja ei ole võimeline otsuse plusse ja miinuseid kaaluma. Kasutatakse ka psühholoogilist survet, ähvardusi, töötajaid alandatakse, sisentades, et tema ainuke tööle jäämise võimalus on kahjuliku kokkuleppe sõlmimine.
Tööinspektsiooni Pärnumaa inspektsiooni töövaidluskomisjoni (TPIK) juhataja Ilona Küüts rõhutab, et tööandja ei saa ühelgi juhul töötajalt nõuda allkirja dokumendile, milles väljendatud tahe ei vasta töötaja vabale tahtele, näiteks allkirja töölepingu lõpetamise avaldusele, palgatingimuste muudatusele vms.
Palgatingimused lepingusse kirja
Tuchi sõnul on viimase aja trend kuupalgaliste töötajate üleviimine tunnipalgasüsteemile poolte kokkuleppel. Esialgu tundub, et töötasu jääb samaks, kuni detsembris või juunis avastatakse, et riiklike pühade tõttu on oluliselt vähenenud töötundide arv ja seega ka palk. Sellist kokkulepet pärast vaidlustada on võimatu.
Teine probleem on seotud olukorraga, kus palka makstakse tükitööhinde alusel, kusjuures norme kehtestab tööandja. Siis on töötaja palk nii suur, kui juht suvatseb maksta: norme võib alati suurendada ja tükitööhindeid vähendada. Töölepingus peab olema palgamäär ehk summa, mis on töötajale garanteeritud, kui on näiteks tegemist tööseisakuga.
Ka tööinspektsiooni Tallinna ja Harjumaa inspektsiooni töövaidluskomisjoni juhataja Raili Karjane soovitab üle vaadata palgakokkuleppe osa ja tagada, et seal näidatakse põhipalk palga arvutamise alustest sõltumata: lepingust peab täpselt näha olema, millisele palgale on töötajal nõudeõigus.
Kui tööandja lubab lisaks põhipalgale maksta juurde lisatasusid, peaks töötaja nõudma, et lepingus täpsustataks nende maksmise alused ja määr, mitte aga nii, et hea töö eest kuni 50%. Selline tingimus ei taga töötajale ühtegi senti lisaks, kuna tööd hindab ju tööandja. TPIKi juhataja Ilona Küüts toob samuti välja sageli ette tuleva probleemi, et töölepingus on lisatasu kokkulepe kas täiesti fikseerimata või on see sõnastatud selliselt, et tööandja võib maksta lisatasu, kuid ei ole selleks kohustatud, või on küll lisatasu maksmise kokkulepe, kuid fikseerimata selle suurus ja maksmise tingimused. Ka näiteks palgatõus katseaja lõpetamisel tasuks paika panna kirjalikus lepingus täpse summana.
Töötaja ülesanded kirjeldatakse töölepingus
Valgekraedele soovitab Tuch mitu korda mõelda enne lepingu sõlmimist, kui töölepingu järgi määratakse töö sisu ametijuhendis. Töölepingu seadus kohustab töö sisu lepingus kirjeldama. Kui tööandja kehtestab konkreetseid ametijuhendeid, mille muutmist kooskõlastatakse tööandjaga, siis probleemi ei ole. Kuid valdavalt mainitakse töölepingutes abstraktset ametijuhendit, mainimata sõnagi sellest, millal see on kinnitatud ja kuidas võib seda muuta. Tulemusena satub töötaja olukorda, kus tööandja muudab tema ülesandeid vastavalt vajadusele ja töötaja on sunnitud tegema tööd, milles pooled ei ole üldse kokku leppinud.
Ilona Küüts soovitab täpselt fikseerida tööülesanded ja soovitavalt nende täitmise viisi, et vältida tööandja süüdistusi töökohustuste rikkumise eest.
D A G N E H A N S C H M I D T
Töölepingut sõlmides tuleb vältida ebamääraseid ja üldiseid sätteid ning täpselt kokku leppida töölepingu tähtaeg, tööaeg, palgatingimused, tööülesanded ja muu oluline.
Eesti Ametiühingute Keskliidu (EAKL) õigussekretäri Margarita Tuchi sõnul sõlmivad kokkuleppeid töölepingu tingimuste olulise halvendamise või töölepingu lõpetamise kohta nii lihttöölised kui ka tippjuhid. Eriti palju on EAKLi poole pöördunud õmblejaid, töölisi, restorani- ja meditsiinitöötajaid. Tavaliselt tekib probleeme tööandjaga, kes ei loe seadusi, ei saa neist aru ning pöördub juristi poole alles siis, kui asi jõuab töövaidluskomisjoni. Tegemist ei pruugi sugugi olla väikeettevõtjaga, tähtis pole mitte sektor ega ettevõtte suurus, vaid tööandja sisemine intelligentsus ning suhtumine töötajatesse.
Enne allkirja andmist tuleb sisusse süveneda
Meetodid, millega töötajaid suunatakse ebasoodsaid toiminguid tegema, on Tuchi sõnul triviaalsed. Ei selgitata avalduse mõjusid näiteks pakutakse lõpetada tööleping poolte kokkuleppel, aga ei selgitata, et sellisel juhul kaotab töötaja õiguse töötuskindlustushüvitisele. Nõutakse kiiret tegutsemist olukorras, kus töötaja ei ole võimeline otsuse plusse ja miinuseid kaaluma. Kasutatakse ka psühholoogilist survet, ähvardusi, töötajaid alandatakse, sisentades, et tema ainuke tööle jäämise võimalus on kahjuliku kokkuleppe sõlmimine.
Tööinspektsiooni Pärnumaa inspektsiooni töövaidluskomisjoni (TPIK) juhataja Ilona Küüts rõhutab, et tööandja ei saa ühelgi juhul töötajalt nõuda allkirja dokumendile, milles väljendatud tahe ei vasta töötaja vabale tahtele, näiteks allkirja töölepingu lõpetamise avaldusele, palgatingimuste muudatusele vms.
Palgatingimused lepingusse kirja
Tuchi sõnul on viimase aja trend kuupalgaliste töötajate üleviimine tunnipalgasüsteemile poolte kokkuleppel. Esialgu tundub, et töötasu jääb samaks, kuni detsembris või juunis avastatakse, et riiklike pühade tõttu on oluliselt vähenenud töötundide arv ja seega ka palk. Sellist kokkulepet pärast vaidlustada on võimatu.
Teine probleem on seotud olukorraga, kus palka makstakse tükitööhinde alusel, kusjuures norme kehtestab tööandja. Siis on töötaja palk nii suur, kui juht suvatseb maksta: norme võib alati suurendada ja tükitööhindeid vähendada. Töölepingus peab olema palgamäär ehk summa, mis on töötajale garanteeritud, kui on näiteks tegemist tööseisakuga.
Ka tööinspektsiooni Tallinna ja Harjumaa inspektsiooni töövaidluskomisjoni juhataja Raili Karjane soovitab üle vaadata palgakokkuleppe osa ja tagada, et seal näidatakse põhipalk palga arvutamise alustest sõltumata: lepingust peab täpselt näha olema, millisele palgale on töötajal nõudeõigus.
Kui tööandja lubab lisaks põhipalgale maksta juurde lisatasusid, peaks töötaja nõudma, et lepingus täpsustataks nende maksmise alused ja määr, mitte aga nii, et hea töö eest kuni 50%. Selline tingimus ei taga töötajale ühtegi senti lisaks, kuna tööd hindab ju tööandja. TPIKi juhataja Ilona Küüts toob samuti välja sageli ette tuleva probleemi, et töölepingus on lisatasu kokkulepe kas täiesti fikseerimata või on see sõnastatud selliselt, et tööandja võib maksta lisatasu, kuid ei ole selleks kohustatud, või on küll lisatasu maksmise kokkulepe, kuid fikseerimata selle suurus ja maksmise tingimused. Ka näiteks palgatõus katseaja lõpetamisel tasuks paika panna kirjalikus lepingus täpse summana.
Töötaja ülesanded kirjeldatakse töölepingus
Valgekraedele soovitab Tuch mitu korda mõelda enne lepingu sõlmimist, kui töölepingu järgi määratakse töö sisu ametijuhendis. Töölepingu seadus kohustab töö sisu lepingus kirjeldama. Kui tööandja kehtestab konkreetseid ametijuhendeid, mille muutmist kooskõlastatakse tööandjaga, siis probleemi ei ole. Kuid valdavalt mainitakse töölepingutes abstraktset ametijuhendit, mainimata sõnagi sellest, millal see on kinnitatud ja kuidas võib seda muuta. Tulemusena satub töötaja olukorda, kus tööandja muudab tema ülesandeid vastavalt vajadusele ja töötaja on sunnitud tegema tööd, milles pooled ei ole üldse kokku leppinud.
Ilona Küüts soovitab täpselt fikseerida tööülesanded ja soovitavalt nende täitmise viisi, et vältida tööandja süüdistusi töökohustuste rikkumise eest.
Vastu tahtmist ei pea alla kirjutama:
- tööandja ei saa nõuda töötajalt allkirja dokumendile, milles väljendatud tahe ei vasta töötaja vabale tahtele
- töölepingu poolte kokkuleppel lõpetamisel uuri tingimusi, mis sellega kaasnevad ehk millised on hüvitised jne
- palgatingimused ja lisatasud peaksid olema töölepingus kirjas
- palgamuutused, ka näiteks katseaja lõppedes palga tõus, peaks olema kirjalikult kokku lepitud
Allikad: Ilona Küüts, Raili Karjane, Margarita Tuch
Töölepingu seadus:
Töölepingu sõlmimine
§ 26. Töölepingu kohustuslikud tingimused
(1) Töölepingu kohustuslikeks tingimusteks on järgnevad kokkulepped:
1) tehtava töö, selle keerukusastme, ameti- või kutsenimetuse ja kvalifikatsiooninõuete kohta
2) tööaja kohta
3) töötasu kohta
4) töö tegemise asukoha kohta
5) määratud ajaks sõlmitud töölepingu kehtivusaja kohta
6) tööle asumise aja kohta
(2) Töölepingu tingimusteks võivad olla ka kokkulepped muudes küsimustes.
§ 29. Töölepingu sõlmimine isiklikult
Töölepingu sõlmib tööandjaga või tööandja selleks volitatud esindajaga iga töötaja, ka alaealine, isiklikult. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on lepingule alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatud.
Allikas: Riigi Teataja
- Üksikasjad
Ajutise töövõimetuse hüvitist maksab haigekassa töövõimetuslehe alusel kindlustatud isikule, kellel jääb töökohustuste täitmisest ajutise vabastuse tõttu saamata isikustatud sotsiaalmaksuga maksustatav tulu. Ajutise töövõimetuse hüvitise liigid on: haigushüvitis, sünnitushüvitis, lapsendamishüvitis ja hooldushüvitis. Haigushüvitist saab alates töökohutustuste täitmisest vabastamise teisest päevast, sünni-, hooldus ja lapsendamishüvitist töökohutustustest vabastamise esimesest päevast.
HÜVITATAV AJAVAHEMIK:
Haigushüvitist saab kalendriaastas kokku kuni 250 päeva.
Töövõimetuspensionärid ja vähemalt 65 aastased isikud saavad töövõimetuse hüvitist korraga kuni 60 ja kalendriaastas kokku kuni 90 päeva.
Hooldushüvitist saab alla 12-aastase lapse põetamise korral kuni 14, teiste pereliikmete kodus põetamisel kuni 7 päeva korraga.
Sünnitushüvitist saab 140 päeva. Seda juhul kui jäädakse õigeaegselt rasedus- ja sünnituspuhkusele - see on siis vähemalt 30 päeva enne arsti poolt määratud eeldatavat sünnitamiskuupäeva.
Tüsistuste ja mitmikute puhul saadakse rasedus- ja sünnituspuhkust 154 päeva.
Hüvitatav periood väheneb nende päevade võrra, mille võrra rase jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele sätestatud tähtajast hiljem.
Lapsendamishüvitist saab alla 10-aastase lapse lapsendaja 70 päeva.
Hüvitist makstakse ühe päeva eest ühe kalendripäeva keskmisest tulust:
80 protsenti (kuni 1. aprillini 60%) haiglaravi ja alla 12-aastase lapse haiglas põetamise korral;
80 protsenti koduse ravi, haige pereliikme kodus põetamise, alla 16-aastase puudega lapse hooldamise, ajutiselt töö- või teenistuskohustustest täitmisest vabastamise ning karantiini korral;
100 protsenti rasedus-, sünnitus ja lapsendamispuhkuse korral;
100 protsenti alla 12-aastase lapse põetamise korral;
100 protsenti kutsehaiguse või tööõnnetuse korral;
Töövõimetuslehe haigekassale esitamine:
Töövõimetusleht tuleb haigekassale esitada 60 kalendripäeva jooksul lehele märgitud tööle asumise kuupäevast.
Tööandja peab töövõimetuslehe esitama 7 kalendripäeva jooksul pärast isikult töövõimetuslehe saamist.
Hüvitise arvestamine:
Alates 1. aprillist 2003 võetakse hüvitise arvestamisel aluseks töövabastuse alguspäevale eelnenud kalendriaastal sotsiaalmaksu maksmist puudutavad andmed. Nimetatud andmeid saab haigekassa Maksuametist.
Hüvitise maksmine:
Hüvitis kantakse hüvitise saaja pangaarvele 30 kalendripäeva jooksul pärast nõuetekohaste dokumentide laekumist haigekassale.
Eesti Haigekassa
- Üksikasjad
Ka tänavu on siit ja sealt kuulda, et mehi eelistatakse töökonkurssides naistele ning et tippjuhtide kohad on naiste jaoks täitmatu unistus. Arvatakse, et naine ei suuda kodu ja laste kõrvalt leida piisavalt aega vastutusrikkale tööle pühendumiseks ega erialaseks enesearendamiseks. Samas on meestöötajate hulgas oluliselt sagedasem voolavus kui naistel, eriti eesliinitöötajate seas. See ei pruugi veel näidata meeste kehvemaid töötingimusi, kuna meestest suuurema pühendumise tõttu kalduvad naised ka kehvi töötingimusi positiivsemalt hindama.
Hiljutiste sündmuste valguses selgub, et naiste edutamist pärssiv nn klaaslagi kehtib ka madalamate ametikohtade puhul. Näiteks Araabia Ühendemiraatide, Bahreini Kuningriigi ja Omaani Sultaniriigi riiklik lennukompanii Gulf Air otsib mitmendat korda Eestist tööle stjuardesse ning konkursist osavõtu esimeseks takistuseks seadis firma hambaklambrite, prillide, abielu ja laste olemasolu.
Taoliste piirangute rakendamine leiab tavaliselt aset olukordades, kui kandidaadi välimus on töölesaamiseks esmatähtis kriteerium. Samas huvituvad tööandjaid tihtipeale ka sellised intiimsed asjaolud nagu kandidaadi perekonnaseis ja laste olemasolu, mis on vastuolus Eesti Vabariigi Põhiseadusega. Põhiseaduse järgi on keelatud kedagi soolisel alusel diskrimineerida, näiteks eemaldada naine konkursilt sellepärast, et tal on lapsed.
CV Online
- Üksikasjad
Riigi maksuamet lubab tänavu esimest korda lapsevanema maksustatavast tulust maha arvata ka lasteaedade kohatasuna makstud raha.
Maksu- ja tolliameti pressiesindaja Aivar Pau lausus, et maksustatavast tulust saab koolituskuluna maha arvata kogu lasteaiatasu, välja arvatud toiduraha. Varem kuulus mahaarvamisele vaid lasteaialapse õppevahendite kulu, mitte aga kohatasu, mis läheb peamiselt lasteaia majandamiskuludeks, kirjutab Postimees.
Seejuures ei toonud uue seisukoha endaga kaasa mitte muutus seadustes, vaid ameti otsus asuda senikehtivat seadust teistmoodi tõlgendama.
Tallinnas on lasteaia kohatasu sõltuvalt pere sissetulekust 100 või 200 krooni ning õppevahendite kulu sõltuvalt lapse vanusest 22 või 38 krooni kuus. Tartus on kohatasu 140 krooni ning õppevahendite kulu 50 krooni kuus.
Veel 2002. aastal kinnitas toonane maksuameti peadirektor Aivar Sõerd Tallinna haridusametile, et majanduskulusid ehk kohatasu koolituskulude hulka arvata ei saa.
Maksuameti peadirektori asetäitja Avo Rõõmussaar lausus, et tuludeklaratsiooni saab ka uuesti esitada ehk parandada, kuid siis peab selle täitma käsitsi ja ära märkima, et soovitakse eelmist parandada.
Lehekülg 1564 / 1610
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee