Artiklid
Suur ülevaade: Eestis on IT-firmasid, kus makstakse uute töötajate soovitamise eest 3000 eurot kätte
- Üksikasjad
Kümme Eesti tehnoloogiafirmat räägivad oma kogemusest soovitusprogrammi rakendamisel ning sellest, kui suurt preemiat töötajatele uute tiimiliikmete leidmise eest makstakse, kirjutab Geenius.
Töötaja soovitusel põhinevatest ehk nn referral-programmidest on tänaseks saanud IT-firmade värbamisstrateegiate loomulik osa. Tavaliselt näeb asi välja nii: töötaja tunneb mõnd väärt inimest, kes võiks ettevõttesse oma oskuste ja väärtuste poolest sobida, annab sellest märku värbamistiimile, ja kui kristallkingake leiab omaniku ning kandidaadist saabki kolleeg, antakse soovitajale selle eest ka veidi preemiat.
- Üksikasjad
Advokaadid ei soovi pakkuda riigi õigusabi turuhinnast mitu korda väiksema tasu tõttu.
Kõige haavatavamad inimesed, näiteks lapsed ja vanurid, võivad varsti olla senisest veel keerulisemas seisus. Riik näeb ette, et sellised inimesed saavad vajaduse korral riigi õigusabi korras advokaadi abi, ent neid advokaate on üha vähem, sest riik maksab neile töö eest liiga väikest tunnitasu.
- Üksikasjad
Lugeja küsib: tööandja soovib lõpetada töölepingu paragrahv 89 lõige 1 alusel ( töömahu vähenemise tõttu). Kas on õigus lõpetada, kui antud ametikohal töötab alla 3-aastast last kasvatav lapsevanem? Eelisjärjekorda ei ole võimalik koostada, sest likvideeritakse vaid üks ametikoht ning teist tööd ettevõttes pakkuda ei ole.
VASTAB ADVOKAADIBÜROO LEXTAL VANDEADVOKAAT KRISTI SILD:
Kui võrreldavaid ametikohti ei ole ning töölejäämise eelisõigust (TLS § 89 lg 5) rakendada võimalik ei ole, siis on lubatud koondada ka alla 3-aastast last kasvatavat vanemat.
Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2022/11/23/kas-toomahu-vahenemine-lubab-koondada-vaikelapse-vanemat
- Üksikasjad
Tihtilugu takerdub tööõnnetuse vältimine hoopis tööandja taha.
Ehitussektoris juhtubki kõige rohkem surmaga lõppevaid õnnetusi. Viimati juhtus selline tööõnnetus 26. augustil, kui töötaja kukkus ehitusobjektil 11 meetri kõrguselt alla. Sel aastal on hukkunud
- Üksikasjad
Üheksa tööandjat kümnest võimaldab kaugtööd, tehes sellest populaarseima hüve tööandjate väärtuspakkumistes, selgus Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee 2022. aasta sügisese ettevõtete küsitluse värsketest tulemustest.
Kaugtöö võimalust pakkuvate tööandjate arv on aasta-aastalt kasvanud ja sellest on tänaseks saanud levinuim hüve, mida pakub tervelt 91% tööandjatest. Kodust töötamist ei võimaldata siiski kõikidele töötajatele, vaid lähtuvalt töö iseloomust – 21% tööandjatest tõi uuringus välja, et neil saavad kodukontorist töötamist kasutada kõik töötajad, 45% pakub kaugtööd osadele töötajate gruppidele ning 25% vaid üksikutele töötajatele.
Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2022/11/23/milliste-huvedega-tooandjad-kandideerijaid-meelitavad
Lehekülg 161 / 1611
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee