Lugeja küsib: Olen Eestis mõnda aega töötanud, aga soovin kiirkorras töölt ära minna, sest mu kodumaal on kriitiline olukord. Kas saan päevapealt lahkuda?
Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Anna Gljantseva:
Töölepingut saab lõpetada poolte kokkuleppel, erakorraliste asjaolude ilmnemisel etteteatamistähtaegadeta või siis korraliselt omal soovil etteteatamistähtaega järgides. Töösuhte lõppedes peab tööandja alati välja maksma töötasu tehtud töö eest ehk lõpparve, mis koosneb väljateenitud töötasust ja kasutamata jäänud puhkusehüvitisest.
Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2022/11/23/kas-toolepingut-saab-kiirkorras-lopetada
Inseneride karjuv puudus on viletsa alushariduse süü.
Tehnikaalade populaarsus on kahanenud kümnendiku võrra.
Üks lahendus terendab silmapiiril.
Lugeja küsib: tean, et augustikuust peab tööandja teavitama renditöötajat kasutajaettevõtte nimest. Kuidas teavitamine peab toimuma?
„Täna vastuvõetud töölepingu seaduse muudatused suurendavad turvalist paindlikkust töösuhetes täpselt nii, nagu tööandjad ja ametiühingud kokku leppisid. Mitme muudatuse üle peeti keerulisi läbirääkimisi aastaid,“ tunnustas tervise- ja tööminister Peep Peterson tööturu osapooli.
Edasi loe: https://sm.ee/uudised/tooandjate-ja-ametiuhingute-paindlikkuskokkulepe-sai-seaduseks
Hiljuti avaldatud Eesti Panga tööturu ülevaate järgi on Eesti tööturu olukorra kiire paranemine läbi saanud. Kui majanduskasvu aeglustumise mõju jõuab tööturule, ootavad ees koondamised ja uue töökoha leidmine võib olla keerulisem ning võtta kauem aega
Selles olukorras on töötajatele järjest olulisem kindlustunne, et töö otsimise ajal makstakse neile töötuskindlustushüvitisi, ning eriti siis, kui tööd on raskem leida, tehakse seda pikemalt. Loodud on uus automaatselt kohanev töötuskindlustushüvitis, mis on ka Euroopas unikaalne!
Lehekülg 162 / 1611
