Artiklid

Elame pidevalt muutuvas, kriisiderohkes ning ebastabiilses keskkonnas, mistõttu on hea tasakaalu saavutamine töö- ja eraelu vahel ülimalt tähtis. Et toetada töötajate individuaalseid vajadusi, hoida nende vaimset tervist ja edendada sobivate töötingimuste loomist, peab töökorraldus olema paindlik. Statistikaameti personalijuht Annika Kitsing toob välja olulisemad kohad, kuidas oleme oma asutuses töökorraldust kohandanud ja seeläbi töötajate motivatsiooni tõstnud.

Edasi loe: https://www.stat.ee/et/uudised/mis-tooonne-valem-statistikaameti-8-nouannet-paindlikumaks-tookorralduseks

Eesti Haridustöötajate Liit on avaldanud ministri plaanidele küll toetust, kuid väljendanud valmisolekut ka streigiks, kui õpetajate palgad külmutatakse, nagu on kõlanud rahandusministeeriumi poolelt.

"Olles küll ise olnud juba 32 aastat matemaatikaõpetaja ja õpetanud õpilasi, kellel on praegu võimalus mõjutada elu Eestis, siis julgen öelda, et numbritest olulisemad on inimesed!"

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120231155/paeva-teema-32-aastase-staaziga-opetaja-praegune-seis-on-upris-nutune

Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Piret Kaljula selgitab, kes vastutab tööriiete hankimise ja korrashoiu eest ning millal tuleb töötajatele tagada riietus- ja pesuruumid.

Töötervishoiu ja tööohutuse seadus ütleb, et tööandja on kohustatud oma kulul andma töötajale tööriietuse (nii tööriided kui -jalatsid), kui töö laad seda nõuab. Mida selle all täpsemalt mõeldakse?

Loe pikemalt: https://www.palgauudised.ee/uudised/2023/09/08/too-ja-vormiriided-kas-tooandja-peab-korraldama-tooriiete-pesemise-ja-parandamise

Töötajal on vaja minna ajateenistusse. Kas pean tööandjana ta töökoha alles hoidma?