Artiklid
- Üksikasjad
Alates 1. jaanuarist 2018 rakendub kõikidele tuludele üldine maksuvaba tulu määr 6000 eurot aastas ehk 500 eurot kuus ja seoses sellega kaob ära täiendav maksuvaba tulu pensionidele ja tööõnnetushüvitistele.
2018. aastal:
aastatuluga kuni 14 400 eurot on maksuvaba tulu 6000 eurot aastas,
aastatulu kasvades 14 400 eurolt 25 200 euroni väheneb maksuvaba tulu vastavalt valemile 6000 – 6000 ÷ 10 800 × (tulu summa – 14 400),
aastatuluga üle 25 200 euro on maksuvaba tulu 0.
Video „Maksuvaba tulu 2018"
Edasi loe originaalis Maksu- ja Tolliameti kodulehelt
- Üksikasjad
Mart Jesse
Sotsiaalmaksu jupitamine pole oluline, Eesti maksusüsteemi peamine probleem on töötamise ja tarbimise liigne ning kapitali ja vara alamaksustamine, on veendunud kindlustusseltside liidu juht Mart Jesse.
Pole vahet, kas ja kuidas sotsiaalmaksu tööandja ja töötaja vahel jagada, sest on üsna ilmne, et päeva lõpuks on vaja maksuraha pensionite maksmiseks ja tervishoiu rahastamiseks riigil kätte saada. Kui sotsiaalmaks muudetakse osaliselt töötaja maksuks, peavad selle järel palgad ju vastavalt tõusma ja tööandjate jaoks on efekt olematu.
Uskuda, et töötajad oleksid nõus näiteks poole sotsiaalmaksust ehk 16,5% oma palgast kinni maksma ilma vastava palgatõusuta, on ehk mõnevõrra naiivsevõitu. Muudatus jääks seega vormiliseks ja mõju psühholoogiliseks ning ma ei näe, et selle nimel ülemäära palju pingutama peaks. Sotsiaalmaksu lae positiivsesse mõjusse ma ei usu, küll aga on kindel, et selle mõjul vähenevad maksulaekumised.
Täispikkuses näevad seda lugu Äripäeva tellijad.
Artikkel jätkub, edasi loe originaalis Äripäevast.
- Üksikasjad
Toimetaja Romet Kreek
majandustoimetuse reporter
Riigikogu algatas eelnõu, millega taastatakse juhatuse liikmete võimalus võtta end töötuna arvele ning saada töötuskindlustushüvitist, kirjutab Äripäev.
Muudatuste eesmärk on viia tööturuteenuste ja -toetuste seadus kooskõlla põhiseadusega ehk tagada sotsiaalne kaitse töö kaotamise korral neile juhatuse liikmetele, kes lisaks äriühingu juhtimisele tegid muud tööd, kuid on selle töö kaotanud.
Juhatuse liikmel tekib õigus end töötuna arvele võtta ning saada töötuskindlustushüvitist, kui ta täidab kolme tingimust:
- juhatuse liige ei saa oma ülesannete täitmise eest tasu;
- tal on vähemalt 12 kuud töötuskindlustusstaaži töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul;
- ta ei ole lahkunud viimasest töö- või teenistuskohast omal algatusel ega poolte kokkuleppel ega ole ise põhjustanud töö kaotust.
Eelnõuga võimaldatakse töötuna arvele võtta ka füüsilisest isikust ettevõtjal ning füüsilisest isiku ettevõtja ettevõtte tegevuses osaleval abikaasal, kui FIE ettevõtte tegevus on peatatud või hooajaline tegevus on lõppenud ning ta vastab töötuskindlustushüvitise saamise tingimustele.
Muudatused plaanitakse jõustada 1. jaanuarist.
Loe pikemalt Äripäevast.
http://www.aripaev.ee/uudised/2017/10/26/juhatuse-liikmed-saavad-peagi-end-tootuna-arvele-votta
- Üksikasjad
Reet Pärgma
Asjaolu, et viimane palgatõus oli krooniajas, ei kummita ainult madalapalgalisi maainimesi.
Eelmisel nädalal sai alguse Rakvere Lihakombinaadi töötüli ja paljusid pani ahhetama seik, et osa tapamaja töötajaid pole palgatõusu näinud euro tulekust saadik. Probleem on üldisem: ametiühingute keskliidu esimehe Peep Petersoni hinnangul võib 25% Eesti ettevõtetest leida stagneerunud palga teenijaid.
„Täna käisin rahvusringhäälingus, kus ikka veel on töötajaid, kelle palk pole euro tulekust saadik tõusnud. Miinimumpalk on pidevalt tõusnud, mis viib ära kogu raha, ja just keskmistele palkadele rohkem ei jätku,” ütles ta.
Artikkel jätkub, edasi loe originaalis Ärilehest.
- Üksikasjad
Lauri Tankler
Kära lähetatud töötajate direktiivi ümber lähtub eelkõige Ida- ja Lääne-Euroopa tohutust palgavahest.
Eesti Panga ökonomisti Kaspar Oja sõnul peaks Eestis tootlikkus veel kahekordistuma selleks, et meie palgad hakkaksid järele jõudma jõukatele Euroopa riikidele. „Palgakasv saab jätkusuutlikult tulla ainult eksportivast sektorist,“ ütles ta intervjuus Delfi Briifingule. Oja sõnul aitaks sellele kaasa juhtimispraktikate muutused, haridusele keskendumine ja lihtsamalt öeldes kallimate ja keerulisemate asjade müümine välismaale.
Delfi Briifing selgitab seekord Euroopa liikmesriikide poolt kokku lepitud lähetatud töötajate direktiivi ja esitab küsimuse, et miks me ikkagi ei ole veel jõudnud palkades jõukamatele riikidele järele. Nimelt on just riikide suured palgavahed selleks põhjuseks, miks mõned Euroopa riigid soovivad takistada oma siseturgudel odava tööjõu pakkumist naaberriikidest.
Lehekülg 758 / 1613
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee