Üksikasjad

Avaldatud: 21 Oktoober 2017

• Delfi

Tanel Saarmann
reporter

Uut tööd otsivad inimesed eelistavad töövestlustel käia lõunapauside ajal, selgus tööturu sügistrendide uuringust, mille viis oktoobri esimestel nädalatel läbi CV.ee karjääriarengu kontaktvärav. Viimase 30 päeva jooksul on töökuulutusi sirvinud 35,4% vastanuist (ja lausa 43,7% hetkel töötavatest inimestest) ja uuele tööle hiljuti kandideerinud pea kümnendik vastanuist (7,9 % hetkel tööga hõivatutest). Neljal protsendil (4,4 % vastanuist ja 3,9 hetkel töötavatest inimestest) õnnestus viimase kuu jooksul saada ka uus tööpakkumine.

Artikkel jätkub, edasi loe originaalist

http://arileht.delfi.ee/news/uudised/suur-rahulolematus-vaata-kui-suurt-palgatousu-eestimaalased-tahavad-ning-kui-rahul-nad-oma-tooga-on?id=79906260Artikkel jätkub, edasi loe originaalist

Üksikasjad

Avaldatud: 15 Oktoober 2017

• TULUMAKSUSEADUS
• Ärileht

Kristiina Viiron
toimetaja

Tulumaksuseaduse muudatus kaotab üheaegselt eraotstarbel ja ettevõtluses kasutatavatelt sõiduautodelt ehk segakasutuses olevatelt firmaautodelt sõidupäeviku pidamise kohustuse, kirjutab Eesti Päevalehe erileht Ettevõtlusleht.

Kaotatakse ka erisoodustuse fikseeritud piirmäär 256 eurot, mis on erisoodustuse maksustamise aluseks siis, kui sõidupäevikut ei peeta ning see asendatakse kilovatipõhise arvestusega. Teisisõnu – erisoodustuse maksustamise aluseks saab olema auto võimsus korda 1,96 või 1,47, kui auto on vanem kui viis aastat.

Artikkel jätkub, edasi loe originaalis Ärilehest

http://arileht.delfi.ee/news/uudised/tulevast-aastast-kehtivad-firmaautole-uued-maksustamispohimotted?id=79817716

Üksikasjad

Avaldatud: 15 Oktoober 2017

• Delfi

Helena Lass,
psühhiaater, WellnessOrbit asutaja

Tööstress on tänapäeva töökohas kõige levinim tervisehäire liik, põhjustades üle poolte haiguspäevade (London Department of Health, 2014). Lisaks elukvaliteedi langusele, põhjustavad stress, läbipõlemine ja vaimse tervise probleemid ettevõtetele suuri kulusid, keskmiselt 710€ / aastas iga töötaja kohta.

Inimesed, kes tunnevad end tööl vaimselt halvasti tõid välja, et nad ei saa enam oma asju tehtud (62%), ei tunne end motiveerituna (62%) ega ole enam kaasatud (63%) (Global Wellness Institute 2016). Kuid isegi, kui kolleegile räägitakse oma sisemistest vaimsete funktsioonidega seotud raskustest sama sageli, kui arstile (24%), siis personalijuhile räägib nendest vaimset töövõimekust takistavatest faktoritest vaid 2% töötajatest (Data Science Institute of Imperial College, London 2017). Siit selgubki, mida on vaja teha, et päriselt soodustada inimeste kaasatust, motivatsiooni ning produktiivsust.

Artikkel jätkub, edasi loe originaalist

Üksikasjad

Avaldatud: 14 Oktoober 2017

• Ärileht

ärileht.ee

Eriti edukaid inimesi iseloomustavad sarnased tunnused, mis neid teistest inimestest eristavad, kirjutab Thrive Global.

Edul ei ole pistmist hea ajastuse, õnne või sünnipärase talendiga, pigem on see mõtteviis ning oskus luua positiivset ning külluslikku elu. Miks siis imetleda kaugelt neid eriti edukaid, kui sama hästi võiks ise olla üks neist?

Kuigi valmis eduretsepti ei ole, siis järgnevaid ettevõtlike ja edukate põhimõtteid järgides on võimalik end võitjatele poolele viia.

1. Nad õpivad pidevalt
Kui palju sa ka enda arvates ei teaks, on alati võimalik juurde õppida. See ei tähenda tingimata uue kraadi omandamist, kogu infot ning teadmisi end ümbritsevatelt inimestelt.

2. Nad ümbritsevad end teiste edukate inimestega
Ütleb ju kõnekäändki: näita, kes on su sõbrad ja ma ütlen, kes sa ise oled. Eriti edukad inimesed ümbritsevad neid kaaslastega, kes aitavad neil olla motiveeritud ning keskendunud. Ka uuringud kinnitavad, et meie sõbrad ning kolleegid mõjutavad meie valikuid väga suurel määral. Seda nii positiivselt kui ka negatiivselt.

3. Nad otsivad pidevalt endast targemaid inimesi
Olgu see kohtumine konkurendiga info vahetamiseks või mentori otsimine, miljardärid püüavad pidevalt leida andekaid ning tarku inimesi.

4. Nad oskavad erinevaid isiksusi juhtida
Inimesed on erinevad ning vajavad erinevaid mõjutusvahendeid. Miljardärid ning muidu edukad inimesed teavad, et emotsionaalne intelligentsus ning teiste emotsioonidele vastamise võime on sama tähtis kui IQ. Hea uudis on, et seda võimet saab endas arendada.

5. Nad on paindlikud
Iga edukas miljardär teab, et paindlikult edu saavutamise oskus on väga oluline. Väledus ning uutele võimalustele avatus on edu saavutamisel võtmetähtsusega.

6. Nad ei hooli, kas teised neid mõistavad
Edu saavutanud inimesed ei ole jõudnud sinna teiste arvamusi arvestades ning soove täites. Tavaliselt on vääritimõistmised ning äratõukamised olnud nende igapäevased kaaslased. Ära karda uusi ettevõtmisi, mis sellest, kui keegi sind seepärast hulluks peab.

7. Nad muudavad negatiivseid emotsioone
Alati ei lähe asjad plaanipäraselt. Oluline on meeles pidada, et progress sõltub meeleseisundist. Negatiivsed mõtted ja tunded mõjutavad meie keskendumisvõimet ja tegutsemistahet. Kõige kasulikum on need tunded motivatsiooniks muuta. Edukad inimesed teavad, kuidas minevik seljataha jätta ning edasi liikuda. Õpi läbikukkumistest ja võta neid kui võimalusi edasi liikuda.

8. Nad ei lepi eitava vastusega
Kõikidel edukatel inimestele on elus ära öeldud. Aga tuleb osata vastuvoolu ujuda. Saa aru, et „ei“ on vaid kellegi arvamus ei midagi enamat.