Artiklid
- Üksikasjad
Mariel Värk, Agnes Pihlak, Emils Markss
Noorte hääl
22. – 29. juulini toimus Itaalias, Cagliaris noortega töötavatele inimestele suunatud koolitus Easy transitions – work in progress, mille eesmärgiks oli omandada ja jagada praktilisi teadmisi aitamaks noored tööturule. Oma kogemusi ja teadmisi jagasid noored ja ettevõtlikud inimesed kaheksast erinevast riigist – Eestist, Itaaliast, Serbiast, Bosnia ja Hertsegovinast, Poolast, Albaaniast, Montenegrost ja Bulgaariast. Koolituse korraldasid Erasmus+ programmi toel TDM 2000 Italy, Eestipoolseks partneriks oli Seiklejate Vennaskond.
Koolitusel edastati uusi teadmisi peamiselt mitteformaalses hariduses kasutatavate meetodite, nagu rollimäng, ajurünnak, arutelu, simulatsioon, ergutusmängud, rühmatööd jm, abil. Kõik rakendatud meetodid olid üles ehitatud põhimõttele „õpi läbi tegevuse“ (ingl k learningbydoing). Järgnevalt aga teadmised-soovitused, mida kasutada töös noortega.
Peamised tööotsimise viisid:
1. kohalik tööbüroo, Eestis Töötukassa;
2. kohalik meedia (k.a sotsiaalmeedia);
3. internetiportaalid, Eestis cvkeskus.ee, cvonline.ee jt;
4. rahvusvahelised kanalid (nt EURES-e portaal).
PS! Mõtle järele, ehk on sul hoopis mõni seni ühiskonnas realiseerimata idee, mida teostada. Võib-olla peaksid palgatöö tegemise asemel looma enda ettevõtte ja olema iseenda ülemus. Selle kohta loe SIIT
http://www.eas.ee/et/alustavale-ettevotjale!
Kuidas valmistuda töö otsimiseks ja intervjuudeks?
1. Ole paindlik. Valmisolek erinevateks olukordadeks, nõudmisteks jm näitab sind vaid positiivsest küljest.
2. Ole punktuaalne. Õigel kellaajal kohal olles näitad oma suhtumist ja tõsiseltvõetavust.
3. Kirjuta oma CV-sse või räägi töövestlusel reaalsetest töökogemustest, nii väldid hilisemaid probleeme. Kui sul puudub igasugune töökogemus, ära häbene seda. Räägi oma õpingute ajal omandatud kogemustest ja oskustest (nt kui oled teinud ja presenteerinud mõnda esitlust, on sul esinemiskogemus; kui oled osalenud mõnes pikemaajalises tiimitöös, on sul meeskonnas töötamise oskus).
4. Näita üles austust selle koha suhtes, kuhu oled tulnud töövestlusele: riietu sobivalt, suhtle vastavalt viisakusreeglitele, ole täpne.
5. Proovi intervjueerijat positiivselt üllatada – ole teadlik ettevõtte taustast, räägi lisaks oma teadmistest ja kogemustest, mida CV-s pole kirjas.
6. Ole kannatlik. Unistuste töö ja palk ei saabu päevapealt, selleks tuleb vaeva näha.
Nõuandeid CV koostamiseks:
1. Proovi erinevaid CV tüüpe. Loomingulisust nõudvale töökohale kandideerides oleks üsna maitsetu saata tavaline tabeli tüüpi CV või ehk soovid enam rõhutada oma oskusi, mitte niivõrd töökogemusi. Kasuta erinevaid võimalusi ja oma fantaasiat, et luua just kandideeritavale töökohale sobiv CV. Mõned näited siit: http://www.cvspecial.com/three-types-of-cv, google creative CV.
2. CV-d saates peaksid alati lisama ka motivatsioonikirja. See ei tohiks aga olla jutustavas vormis koopia sinu CV-st, vaid selle täiendus. Kirjuta sinna endast ja sinu kandideeritavale töökohale sobivatest isikuomadustest ning oskustest ja miks peaksid just sina olema parim valik.
3. Pea meeles, et CV on kõige esmane informatsioon, mille põhjal loob tööandja sinust esmase mulje. Kui CV on lohakas, halvasti loodud või muul moel sobimatu, ei hakka ta oma aega motivatsioonikirja lugemisele isegi mitte kulutama.
Lisaks töö otsimisele ja tööle kandideerimisele on olulised ka oskused. Koolituse raames tutvustati kümmet peamist oskust, mida on vaja edukaks sisenemiseks tööturule. Nendeks on kommunikatsiooni, sotsiaalsed, juhtimis-, aja planeerimise, eelarve koostamise ja finantsilised, „kuidas müüa”, IT, uurimis- ja arenemis-, tervisliku eluviisi ja rohelise mõtlemise oskused.
Töö otsimise ja sinna kandideerimise protsess on paljudes riikides üsna sama. Peamine on esitada õigeid fakte ja jätta endast (esmalt CV põhjal, seejärel töövestlusel) hea ja tõsiseltvõetava töötaja mulje. Tuleb olla kannatlik ja leppida esialgu ehk mitte nii meeltmööda töödega, küll ajapikku jõuad enda unistuste tööni.
Jõudu ja loomingulisust tööturule sisenemiseks!
- Üksikasjad
Valitsus otsustab peagi töötuskindlustusmakse määrad aastateks 2016-2019, eelnõu ette valmistanud sotsiaalministeerium tegi ettepaneku maksumäära alates 2017. aastast langetada.
Ettepanek on jätta 2016. aastal töötuskindlustusmakse määrad samale tasemele 2015. aastaga, ehk töötajatele 1,6 % ja tööandjatele 0,8%.
Aastateks 2017 kuni 2019 langetatakse maksemäär 2,4%-lt 2,1%le, ehk töötajad maksaks 1,4% ja tööandjad 0,7% palgalt.
Töötuskindlustusmakse määradega 1,6% kindlustatule ja 0,8% tööandjale laekuks 2016. aastal töötuskindlustusmakseid 159 miljonit eurot.
Maksemääradega 1,4% kindlustatule ja 0,7% tööandjale laekuks 2017. aastal 169 miljonit eurot ning 2018. ja 2019. aastal vastavalt 180 ning 191 miljonit eurot.
Ligi 700 miljonit reservis
2016. aasta lõpuks kasvab töötukassa varade maht prognoosi kohaselt 690,8 miljoni euroni.
Eelmise aasta lõpu seisuga oli töötukassa netovara väärtus 610,3 miljonit eurot. Käesoleva aasta lõpuks on töötukassa varade oodatav väärtus 648,8 miljonit eurot.
Allikas: ERR
- Üksikasjad
Helve Toomla, jurist
Eesti Päevaleht
Lugeja küsib: kas lapse haigestumine ema või isa puhkuse ajal lükkab samuti puhkuse hoolduslehe päevade võrra edasi või kehtib see üksnes töötaja enda töövõimetuslehe puhul?
Seaduse järgi on haige lapse hooldamine samasugune töövõimetus nagu enda haigus ja töötajal on õigus puhkus edasi lükata või katkestada. Puhkuse ajal tekkinud töövõimetusest tuleb kindlasti esimesel võimalusel tööandjale teada anda ja puhkus sellega katkestada, automaatselt puhkus ei pikene. Vaidluste vältimiseks soovitan teate saata kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
Lugeja küsib: mulle on määratud 100% töövõimetus. Ise tunnen, et lihtsamat tööd võiksin natuke teha. Kas tööandjad tohivad mind palgata? Mis on minu puhul teistmoodi?
Saada oma tööalane küsimus:
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
- Üksikasjad
Signe Kalberg,
Eesti Päevaleht
Ehkki tööandja väitel oli tema allkiri lepingul võltsitud, tunnistas kohus siiski töösuhet.
Veidi üle kahe aasta kestis Jõgevamaa mehe Madise (täisnimi toimetusel teada) vaidlus oma endise tööandja Twenty Four Seven OÜ-ga, seda nii töölepingu kehtivuse kui ka saamata jäänud palga teemal.
Ehituse abitööline Madis ütles oma tähtajatu töölepingu üles, sest tööandja rikkus seda – ei suutnud Madist tööga kindlustada, ei maksnud töötasu ja temaga polnud võimalik ühendust saada. Madis esitas kõigepealt nõude töövaidluskomisjonile (edaspidi TVK), milles palus osaühingult välja mõista saamata jäänud töötasu 6528 eurot ja hüvitis 3857 eurot. Lõuna inspektsiooni töövaidluskomisjon tegigi otsuse Madise kasuks. Et aga tööandja vaidlustas TVK otsuse, pöördus Madis kohtusse.
Artikkel jätkub ...
Täismahus lugemiseks logi sisse, telli digipakett või osta päevapilet.
- Üksikasjad
METI personaliabi tegevjuht Tiit Kruusalu paljastab töölepinguseaduses augu, millesse kukkumist peaks iga tööandja ja personalijuht teadlikult vältima.
Minul on üks äriidee, mille realiseerimise korral saaksin endale suure tõenäosusega 3- 4 kuu jooksul korraliku aastapalga välja teenida. Tegevus oleks igati seaduslik ja maksud makstud. Ometigi ei kavatse ma oma äriideed realiseerida eetilistel kaalutlustel ja ka seetõttu, et ilmselt oleks ainult aja küsimus, millal osad ettevõtjad minu tabamiseks pearaha välja käivad. Sellest hoolimata peaksid kõik ettevõtjad, kes ei soovi võõrale inimesele mõnepäevase töötamise eest 3,5 kuupalka maksta, selle jutu hoolega läbi lugema.
Proovipäev kui töötaja äriidee
Oletame korraks, et otsustan kontoris arvuti taga istumise asemel midagi muud teha. Leian selleks tööportaalide kaudu ametikoha, kus erilist kvalifikatsiooni ei nõuta ja pakun ennast tööle. Näiteks ehitusele abitööliseks või puhastusteenindajaks.. Või teatud kaupluseketi saalitöötajaks. Leian valdkonna, kus tööpakkumine ületab nõudluse ja kuhu ollakse valmis avasüli igaüht vastu võtma. Neid kohti on meil Eestis kahjuks liiga palju. Loomulikult nõustun tegema proovipäeva või -päevi. Kuna minu tegelik eesmärk ei ole jääda tegema madalapalgalist tööd, siis proovipäeva(de) tulemus on negatiivne ja suure tõenäosusega saadab tööandja mu mingit tasu maksmata minema. Arvestades asjaolu, et proovipäevad ei ole seadusega lubatud ja inimese tööle lubamisega loetakse tööleping sõlmituks, esitan avalduse töövaidluskomisjonile, nõudes mind proovipäevale lubanud tööandja käest 3, 5 kuupalga suurust hüvitist. Vägagi suure tõenäosusega mõistetakse see raha minu kasuks ka välja.
Kuidas see võimalik on? Aga vägagi lihtsalt.
Enda töösuhte tõendamiseks esitan töövaidluskomisjonile oma telefoniga tehtud selfie- pildid, kus kuupäevad-kellaajad ja ka mõned kolleegid tööhoos peale on jäänud. Võimalik, et mul on ka mõni e- kiri, kus tööandjaga proovipäeva aega või tingimusi täpsustan.
Töölepingu seadus annab juhised palga määramiseks, kui palga kokkulepet ei suudeta tõendada. Selleks on sarnastel asjaoludel harilikult makstav tasu, ehk siis sama palk, mis teistel tööandja juures sama tööd tegevatel töötajatel. Abiks on ka Statistikaameti andmed. Mõlemad variandid seniste kohtupraktika näidete toel töötavad.
Kuna töösuhe on tõendatud minu tööleasumisega ebaseaduslikul proovipäeval, siis hakkas mul sellest hetkest jooksma katseaeg, mille lõpetamisest tuleb 15 kalendripäeva ette teatada või see aeg rahaliselt hüvitada.
Kuna minu töösuhe lõpetati peale proovipäeva ilma nõuetekohase ülesütlemisavalduseta, siis on töösuhte lõpetamine tühine. Töövaidluskomisjon lõpetab minu avalduse peale töölepingu ise ja vastavalt seadusele mõistab tööandjalt minu kasuks välja 3 kuu keskmise palga suuruse hüvitise.
Isegi kui hüvitist arvestatakse ainult miinimumpalga pealt, on 1- 3-päevase töötamise eest 1365 € brutos (3,5 x 390 €) täitsa arvestatav sissetulek. Maksud ka makstud!
Ettevõtliku inimesena oleksin ma selleks ajaks, kui asi töövaidluskomisjonis arutusele tuleb, jõudnud sama skeemi kasutada juba 6- 7 erinevas ettevõttes. Või palganud endale tankistid, kes minu poolt instrueerituna üle Eesti sama skeemi kasutavad.
Kordan veelkord, et mina nii ei tee, aga on aja küsimus, millal töötajate teadlikkus tõuseb ja keegi teine sama „ärimudelit“ soovib kasutada. Iga ettevõtja võtab oma äririskid ise, ka selle, mis kaasneb ebaseaduslike proovipäevadega. Kindlam on loobuda proovipäevadest ja vormistada kohe alguses korrektne tööleping, mis vastab konkreetse tööandja vajadustele nagu rätsepaülikond. Selliseid ettevõtjaid aitame hea meelega ja boonusena anname ka nõu, kuidas töötajat testida ilma keelatud proovipäevadeta.
Töösuhete olulistest nüanssidest ja lepingutest räägib Tiit Kruusalu lähemalt 9. septembril toimuval hommikuseminaril Suulise töölepingu võlu ja valu. Lisainfo ja registreerimine SIIN.
Lehekülg 918 / 1613
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee