Üksikasjad

Avaldatud: 10 august 2015

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Maaleht

Töötaja küsib:
Kas seakasvatuse farmi töötajatel on keelatud käia metsas, kalal, ujumas jms? Kas neid nõudeid eirates on õigus ettevõttel töötaja vallandada?

Aafrika seakatku tõttu on olukord Eesti sigalates kriitiline ning katku levikut takistavad meetmed on vajalikud ja põhjendatud. Isegi kui nendeks meetmeteks on teatud tegevuspiirangute seadmine töötajatele.

Töölepingu seaduse § 15 kohaselt on töötaja kohustuseks muuhulgas hoiduda tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara. Antud juhul on aga ohus tööandja vara ning sellest tulenevalt ka töötaja enda ja tema kolleegide töökoha säilimine. Seega peab tööandja võtma tarvitusele abinõud, et oma vara ja seeläbi ka töötajate töökohad alles jääksid ning töötaja peab neid abinõusid aktsepteerima. Kui töötaja leiab, et ta ei soovi piiranguid järgida, siis on tal võimalus tööleping korraliselt üles öelda.

Tööandja poolt seatud keeldu eirates võib töötaja tekitada suurt kahju või koguni viia ettevõtte pankrotti. Seega on tööandjal õigus töösuhe erakorraliselt töötajapoolse olulise kohustuse rikkumise tõttu üles öelda. Seda näiteks töölepingu seaduse § 88 lg 1 punktile 7 tuginedes, mille kohaselt võib tööandja töösuhte üles öelda, kui töötaja on tekitanud süüliselt või olulisel määral kahju tööandja varale või loonud kahju tekkimise ohu.

Seega kui tööandja seab seoses Aafrika seakatkuga töötajale piirangud, mis kehtivad ka väljaspool tööaega, kuid saab teada, et töötaja on neid rikkunud, siis saab rääkida kahju tekkimise ohu loomisest ning töölepingu erakorraline ülesütlemine võib olla igati õigustatud. Kahtlemata peab tööandja sellist erakorralist ülesütlemist ka vähemalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis põhjendama.

Tööandja küsib:
Seoses seakatku nakatunud sigade tapmisega pidime talitajatega töösuhte üles ütlema. Kas tegemist on koondamisega ning kas sellisel juhul peab järgima ka etteteatamistähtaegu ja maksma koondamishüvitist või võib toetuda asjaolule, et tegemist oli vääramatu jõuga ning tööandjal rahalisi kohustusi ei teki?

Kirjeldatud olukorras saab talitajate töö otsa ja seega on töölepingu seaduse § 89 lõike 1 mõistes tegemist koondamisolukorraga. Seaduse kohaselt võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul.

Etteteatamistähtaeg sõltub sellest, kui pikalt on töötaja töösuhe tööandja juures kestnud (TLS § 97 lg 2). Antud olukorras on põhjendatav etteteatamistähtaja järgimata jätmine, kuid seejuures peab tööandja siiski hüvitama vähem etteteatatud aja TLS § 100 lg 5 alusel. Vääramatu jõu asjaoluga seoses seadus selles osas erisust ette ei näe.

Lisaks eeltoodule on koondamise korral tööandja kohustuseks maksta tähtajatu töölepingu alusel töötanud töötajale ka koondamishüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses TLS § 100 lg 1 alusel.

Siiski võib vääramatu jõu asjaolu vähendada tööandja poolt makstava hüvitise suurust tähtajalise töölepingu erakorralise ülesütlemise korral. TLS § 100 lg 3 kohaselt maksab tööandja tähtajalise töölepingu alusel töötanud töötaja koondamisel töötajale hüvitist ulatuses, mis vastab töötasule, mida töötajal oleks olnud õigus saada lepingu tähtaja saabumiseni. Kuid samas täpsustab seadus, et hüvitist ei maksta, kui tööleping öeldakse üles vääramatu jõu tõttu. Aafrika seakatku saab võlaõigusseaduse mõistes vaadelda vääramatu jõu asjaoluna.

Üksikasjad

Avaldatud: 07 august 2015

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Noorte Hääl

Kaire Saarep
Noorte hääl

Plaanid taskuraha teenima hakata või juba töötad? Noore töötaja abimees aitab!
"Töötan suures kaupluseketis, mis müüb erinevaid fototarbeid. Kõikide klienditeenindajatega sõlmitakse varalise vastuse leping, mis tähendab seda, et me peame kinni maksma kõik poest varastatud tooted. Palk on meil 500€/kuus, kuid väga paljud tooted mitmetuhande eurosed. Poe juhid on „vastutulelikud“ ning võime maksta osade kaupa. Nii lähebki peaaegu igal kuul palgast vähemalt 50€ maha. Kaupluses kauem töötanud inimestel on tulnud maksta kinni isegi kuni 6000€ toote vargus. Saadava palgaga ei ole see kuidagi proportsioonis. Kas tõesti lubab varalise vastuse leping sellist käitumist?"

Varalise vastutuse leping peab vastama teatud kriteeriumitele. See kehtib üksnes juhul, kui:

* see on sõlmitud kirjalikult;
* see on ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud;
* töötajale usaldatud varale on ligipääs ainult töötajal või kindlaks määratud töötajate ringil;
* on kokku lepitud vastutuse rahalises ülempiiris;
* tööandja maksab töötajale vastutuse ülempiiri arvestades mõistlikku hüvitist.

Kui kasvõi üks neist tingimustest on täitmata, siis on varalise vastutuse kokkulepe TÜHINE!

LOE VEEL:
Noore töötaja abimees: Kas ülemus võib töötajaid läbi kaamerate jälgida? (3) 22. juuli 2015
http://noortehaal.delfi.ee/news/elu/noore-tootaja-abimees-kas-ulemus-voib-tootajaid-labi-kaamerate-jalgida?id=71967177
ÕUDUS! Kurikuulsad noorukid ehk kõige hulljulgemad teismelised kurjategijad (22) 17. juuli 2015
http://noortehaal.delfi.ee/news/ajaviide/oudus-kurikuulsad-noorukid-ehk-koige-hulljulgemad-teismelised-kurjategijad?id=71933013

Antud juhtumi puhul oleks oluline näha varalise vastutuse lepingut, sest siin tekib mitmeid küsimusi. Kas tõesti on kaupluses müüdavate toodete puhul juurdepääs vaid teatud töötajate ringil ning kas klientidel puudub juurdepääs toodetele? Kas kokku on lepitud vastutuse rahaline ülempiir ning kas hüvitis, mis selle eest makstakse on ülempiiri arvestades mõistlik? Need küsimused tekitavad kahtluse, et varalise vastutuse leping võib olla tühine kuna kõiki tingimusi ei ole võimalik täita.

Kui varalise vastutuse leping on tühine, siis tuleb kindlaks teha, kas tekitatud kahju on juhtunud töötaja süül või töötaja hooletusest. Töötaja vastutab täielikult ainult tahtliku rikkumise korral, hooletusest tekkinud kahju korral vaid osaliselt.

Kui on selge, et tegu on vargustega, peaks sellega tegelema politsei ning kahjud tuleb välja nõuda kahjude tekitajalt.

Loe rohkem SIIT
http://raagimeparagrahvidest.blogspot.com/2014/10/ehk-kuidas-on-lood-palgast.html!

Üksikasjad

Avaldatud: 09 august 2015

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Ärileht

Lisaks korrektsele CV-le tuleb töökohale kandideerides tähelepanu pöörata ka kaaskirjale. Just seda loevad tööandjad esimesena ning kaaskiri aitab teistest kandidaatidest erineda ning suurendab võimalusi saada tööintervjuule.

CV Online blogis soovitatakse kavalaid nippe, mida kaaskirja kirjutamisel kasutada:

1.Faktid, faktid, faktid

Tööandjatele meeldib näha konkreetseid tulemusi. Eriti meeldivad neile saavutused, mida saab numbritega kirjeldada. Kui otsustad kaaskirja alustada arvudega, siis mõtle eelnevalt läbi, millised numbrid kirjeldavad sinu seniseid tööalaseid saavutusi kõige paremini ja kuidas. Ära unusta siduda numbrilisi edusamme ka kandideeritava töökoha ülesannetega – nii näeb tööandja koheselt ära põhjused, miks ta peaks just sinu valima.

Näide: 640 töötundi. 50 vabatahtlikku. 8 nädalat. 1 üritus. Just nii sündis Spring City iga-aastane sisustusmess. Töötades aastaid professionaalse ürituste korraldajana olen kokku kogunud mahuka kogemustepagasi, millega suudan ellu äratada edukaid, läbimõeldud suurüritusi kiiresti ja efektiivselt. Just seetõttu olen enam kui kindel, et sobin Teie poolt pakutavale ametikohale.

2. Kasuta tsitaate

Tsitaatide kasutamine võib tunduda kliðeena, aga õigesse konteksti sobitatuna annab see kandideerimisavaldusele suure eelise teiste kandidaatide ees. Vali välja parim tsitaat või ütlus, mis kirjeldab kõige täpsemalt sinu tööeetikat, senist töökogemust, kutsumust ja uut ametikohta, kuhu parasjagu kandideerid. Sobita tsitaat kaaskirja nii, et see selgitaks tööandjale, miks oled just sina sobivaim kandidaat.

Näide: Stephen R. Covey on öelnud „ Vastutustunne kasvatab vastutusvõimet“. Kogenud juhina usun, et just vastutus on edusammude võti. Läbi aastate olen julgustanud oma alluvaid võtma vastutust nii saavutuste kui ka ebaõnnestumiste eest – see on kindlasti üks minu efektiivsemaid juhtimisstiile, mida soovin edaspidi rakendada ka Teie firmas.

3. Jutusta lugu

Kaaskirja naljaka loo või anekdoodiga alustades paljastad tulevasele tööandjale ka enda tõelist iseloomu ja olemust. Eduka kandideerimise eelduseks ei ole alati 100%-selt tööülesannetega kattuvad oskused või kogemused. Tihtipeale võib otsustavaks faktoriks olla hoopis inimese sobitumine meeskonnaga või uue töökeskkonna üldise atmosfääriga. Vali kaaskirja selline humoorikas lugu, mis sobitub sinu karjääriga või tuleviku eesmärkidega – nii näitad lugejale oma tõelist mina. Kindlasti jää oma loos ausaks.

Näide: Armusin korvpalli juba üsna noore poisina. Mind ei paelunud mitte ainult mäng kui selline, vaid ka konkreetne skoorimine. Tänu minu pikaajalisele ja tõsisele spordisuhtele usun, et sobiksin ideaalselt Washington Wildcatsi andmeanalüütiku ametikohale.

4. Illustreeri kirgi, unistusi ja eesmärke

Lisaks oskustele ja kogemustele pakuvad tööandjale huvi ka sinu tuleviku karjääriplaanid – eesmärgid ja unistused. Tööandjad palkavad meelsamini just neid töötajaid, kes on motiveeritud ja teevad oma tööd kirglikult.

Näide: Sisuturundus, sotsiaalmeedia ja turundusuuringud on minu jaoks rohkem kui lihtsalt töö. See on minu kirg ja usun, et need valdkonnad on iga eduka digiturundaja vundamendiks. Minu töö on minu hobi ja olen seetõttu väga motiveeritud töötaja ning usun, et sobin suurepäraselt digitaalse meedia turundusjuhiks.

5. Räägi tõtt

Kaaskirja kirjutamise ajal kujutle, et oled juba uuele ametikohale tööle saanud. Visualiseeri, et oled parasjagu puhkeruumis kui sinu kolleeg hakkab pärima, miks otsustasid just nende ettevõtte kasuks. Kirjuta oma vastus kaaskirja – nii näitad oma tõsist huvi töökoha vastu.

Näide: Kui kuulsin, et Teie firma otsib raamatupidajat, teadsin kohe, et pean kandideerima. Olen otsinud ettevõtet, kus saaksin raamatupidajana saavutada midagi enamat kui lihtsalt korras finantsolukord. Teie ettevõttel on turu parimad kliendid ja Teie ettevõtte töökultuur kattub minu väärtustega.

6.Mitte rohkem kui 140 tähemärki

Tabav ja konkreetne kaaskiri on kindlasti eristuv ja mõjub võimsa esitlusena. Tööandjatel on alati kiire ning nad ei jõua lugeda pikki ja keerulisi kandideerimisavaldusi. Pane kirja tabav lühitutvustus, mis sunnib tööandjat siuga ühendust võtma.

Näide: Disain ja loodus on minu elemendid. Mul on hulganisti ideid ja oskusi, mis aitavad Teil läbi veebidisaini olla rohkem keskkonnasõbralikumad.

Ainuõiget valemit eduka kaaskirja kirjutamiseks ei ole. Mõistlik oleks pidada silmas seda, kellele kaaskiri on suunatud ja milline informatsioon on lugejale oluline.

Üksikasjad

Avaldatud: 06 august 2015

• TÖÖLEPINGU SEADUS
• Postimees

Sageli vajavad paindlikumat tööaega lapsevanemad, kes on äsja lapsehoolduspuhkuselt naasnud või kelle lapsel pole õnnestunud saada lasteaiakohta. Tööandja kohustus on sellega arvestada ning tööajas ja -korralduses vastavaid muudatusi teha.

«Inimese rollid pereelus ja tööl peavad olema ühitatavad, et keegi ei peaks valima töö ja pereelu vahel,» ütles võrdõigusvolinik Mari-Liis Sepper. Tema sõnul on see oluline Eesti seadustega kaitstud väärtus, mille rakendamisel on võtmeroll tööandjatel, kelle võimuses on töötajate töötingimuste ja -korralduse kujundamine.

Võrdõigusvoliniku arvamuse aluseks oli juhtum, mil tööandja ei lubanud lapsehoolduspuhkuselt naasval töötajal asuda teatud ajaks tööle osaajaga, ehkki tema puhkuse ajaks värvatud asendaja töötas osalise tööajaga. Tööandja selgitas oma käitumist sellega, et töötaja töölepingus oli kokku lepitud töötamine täistööajaga.

Sepper leiab, et tööandjad peavad tulema vastu töötaja soovile muuta mõneks ajaks tööaega või töökorraldust seoses perekondlike kohustustega, kui ametikoht seda võimaldab. Lapsehoolduspuhkuselt naasval vanemal võib olla oluline töötada kindlal perioodil osalise tööajaga näiteks seepärast, et lapsel pole lasteaiakohta või perel täisajaga lapsehoiuvõimalust.

«Tööandjad saavad töö ja pereelu võimaldamise eesmärgil lubada lapsevanemale paindlikku tööaega või võimalust kodus töötada. Kui ametikoht lubab töö ja pereelu hõlbustavaid abinõusid tarvitusele võtta, siis tuleb seda ka teha,» sõnas Sepper.

Kui tööandja ei arvesta lapsevanema vajadusi töö ja pereelu ühitamisel ning keeldub töökorralduslikke muudatusi läbi viimast, läheb see vastuollu soolise võrdõiguslikkuse seadusest tuleneva kohustusega edendada sugude võrdsust.

Teatud juhtudel võib tööandja keeldumine anda põhjust kahtlustada, et tööandja diskrimineerib töötajat lapsevanemaks olemise või perekondlike kohustuste täitmise tõttu.

Tarbija»Töö
Toimetaja: Maiken Mägi
reporter